===== Integration in die Fachschaft ===== * Mentorenprogramm * Personenbezogen: Ansprechpartner für jeden Neuling * Aufgabenbezogen: AK-Leiter lernt Stellvertreter ein, tauscht Platz und bleibt als Stellvertreter und Berater bis neuer Stellvertreter gefunden wird) * Socializing * inoffizielles Teambuilding nach den Sitzungen z.B: bei Kochen * Events mit Gewinnen der Fachschaftspartys (Paintball, Kartfahren) * Studio-Fotos für Flyer mit Motto * Fachschaftsseminare/Wochenenden * Besuch der BuFaTa mit den Neuen * Überzeugung zur Eigeninitiative durch Zugang zu Begünstigungen (Zugang zu Kaffeemaschine, FS-Kiosk, Raumschlüssel) * kostenloses Essen bei Treffen * kein sofortiger Raumzugang, erst nach Aktivierung * taktische Terminverteilung * festen Slot mit Professoren aushandeln * doodle unter allen Teilnehmern * Integration von Neulingen/eher unregelmäßigen Helfern in die Sitzungen der allgemein aktiven Fachschaftler =====Integration von Neulingen in die Fachschaftsarbeit===== Wie findet man den richtigen Job für die (wie auch immer) rekrutierten Neulinge? * anfängliche Vorstellung der Fachschaftsstruktur / Aufgabengebiete der Fachschaft / Ansprechpartner für Aufgaben * Frage nach Interessen / Vorerfahrung - Kennenlerngespräch * Einstieg mit eher einfachen Aufgaben (E-Mails schreiben, Nachrücker/Stellvertreterposition in Gremien) * Zusicherung von Unterstützung durch einen Mentor / erfahrene FSler * Aufgabenvergabe nach trial und error (eher ungeeignet) siehe auch [[http://www.bufata-et.de/wiki/arbeitskreise/fsrprobleme/start|FSR-Probleme: Wissensweitergabe]] =====Motivation für Neulinge und etablierte Fachschaftler===== * teilweise gesetzlich festgelegte Boni für die Studienzeit für Gremienarbeit NICHT damit werben, erst informieren wenn die Aufgabe bereits übernommen ist. * hochschulbedingt ECTS (European Credit Transfer System) für Projektarbeiten / spezielle Aufgaben * Aufbau von Hochschulnetzwerkes * internes Fachschaftsleben (gemeinsames Kochen, Events, Saufen, alles was halt den Zusammenhalt stärkt)