Hinweisbogen

Sperrvermerk

Unterschiede Universität vs Hochschule

Unterschiede Hochschulwesen vs Unternehmen

Sperrvermerk

Der Sperrvermerk einer Abschlussarbeit verbietet die Verbreitung der wissenschaftlichen Arbeit in einem bestimmten Zeitraum, der Sperrfrist genannt wird. Damit sollen Interessen des Unternehmens geschützt werden, wie Technologievorsprung zu Konkurrenzunternehmen.

Probleme, da einige Hochschulen veröffentlichen möchten

Dadurch wird das Annehmen von externen Arbeiten erschwert.

Lehrstühle wollen häufig Studierende beschäftigen

Unterschiede Universität vs Hochschule

Universität:

auf Forschung und Publikationen ausgelegt

unterstützen meist stark Arbeiten an der Universität

es können Probleme auftreten bei der Suche nach einem Dozenten zur Betreuung einer externen Arbeit (gerade aufgrund des Sperrvermerks)

Tipp: vorher bei Dozenten nachfragen ob Abschlussarbeiten in Firmen gewollt sind

Hochschule:

Dozenten unterstützen meist Abschlussarbeiten im Unternehmen

Firmen sehr präsent an Hochschulen

Unterschiede Hochschulwesen vs Unternehmen

Allgemein:

Hochschulwesen:

Arbeitsweg und Umfeld bleibt gleich

einfacheres Betreuungsverältnis da nur ein Betreuer

zeitliche Flexibitität

Professor legt Wert auf Wissenschaftlichen Inhalt

teils limitierte technische Ausstattung (finanzielle Unterstützung) → begrenzte Themenwahl

Unternehmen:

Mehr Eigeninitiative erforderlich für Studenten (Bewerbung ect)

Betreuer im Unternehmen legt Wert auf Mehrwert für Unternehmen

Interessenskonflikt von Betreuern in Hochschule und Unternehmen wegen unterschiedlichen Zielen

Professor ist abschließende Benotungsinstanz was zu schlechterer Benotung führen kann

Rechtliche Bedenken: Praktikum und Abschlussarbeit

die Kombination eines Praktikums mit einer Abschlussarbeit im gleichen Unternehmen kann die festgelegte Bearbeitungszeit der Arbeit verlängern

rechtliche Konformität fragwürdig

Was gilt schon als Recherche- oder Einarbeitungsarbeit?

Finanzierung

Dozenten sehen es manchmal kritisch wenn Studierende für Prüfungsleistungen bezahlt werden

Oft Zahlung einer Aufwandsentschädigung anstatt eines Gehalts

Oder keine Bezahlung während der Arbeit, aber doppelte Entlohnung im Vorfeld / Nachgang während einer Werksstudententätigkeit