BuFaTa SoSe22
Datum	Beginn	Ende	Sitzungsleitung	Protokollierung
26.05.2022	09:20	12:05	Alessa (TU Ilmenau)	alle

Awareness-AK

Anwesende: Alessa (TU Ilmenau), Niklas (KIT), Felix Bühler (Uni Stg), Regina Maucher (Uni Stg), Marianna Lintzeri (Uni Stg), Fridolin Kutterer (Uni Stg), Dominik Stolte (HS Mannheim), Luise (Uni Ulm), Basti (TU Dresden), Hannes Dippold, Katharina Steib, Jens und Sebastian (TH Nürnberg)

Einführung

Der Awareness-AK ist ein Austausch-AK, d.h. wir wollen uns über die Ist-Situation an Hochschulen und in FSRs zu einigen Themen austauschen.

Austausch über Awareness-Konzepte, Anlaufstellen, Präventionskonzepte in Fachschaftsräten oder am Campus allgemein. Gibt es schon Präventions- oder Awarenesskonzepte und wie groß ist der Bedarf nach solchen?

z.B. bei Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, Homophobie, Transphobie, sexuellen Übergriffen uvm.

im Unialltag

bei Partys auf dem Campus (falls die stattfinden)

Welche Handhabe haben wir in der Gremienstruktur an unseren Hochschulen, wenn sich jemand innerhalb der Gremien übergriffig verhält?

Was wünschen sich Teilnehmende für die BuFaTa ET bezogen auf Awareness?

Was brauchen die Teilnehmenden auf der Tagung, um sich wohl zu fühlen?

Nicht-Ziele: Besprechung konkreter Vorfälle, der AK ist keine Safe Zone

1. Einstieg

Einstieg: Wissen alle, was mit Awareness gemeint ist und womit wir uns heute beschäftigen wollen?

Fragen:

Themen: Aufbau eines Awarenessteams an der eigenen Hochschule, Awareness Unterstützung in der FS finden, falls (Alt)Fachschaftler dagegen sind, Leitfaden der Asta anschauen (Stärken/Schwächen?), Awarness auf Hochschulpartys

Verschiedene Punkte:

Betroffene Personen definieren ihre eigenen Grenzen und entsprechende Überschreitungen

Awarenessteam muss parteilich sein

Awarenessteam soll tätig werden, nachdem Grenzüberschreitungen stattfanden

2. Austausch

Austausch über Awareness-Konzepte, Anlaufstellen, Präventionskonzepte in Fachschaftsräten oder am Campus allgemein. Gibt es schon Präventions- oder Awarenesskonzepte und wie groß ist der Bedarf nach solchen?

z.B. bei Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, Homophobie, Transphobie, sexuellen Übergriffen uvm.

im Unialltag

bei Partys auf dem Campus (falls die stattfinden)

Welche Handhabe haben wir in der Gremienstruktur an unseren Hochschulen, wenn sich jemand innerhalb der Gremien übergriffig verhält?

Uni Ulm

Awareness am Campus:

Begriff ist noch nicht präsent am Campus

Die Uni geht aber in Angeboten in die Richtung

Queerreferat, was auf verschiedene Bereiche zugeht (Hochschulsport, Fachschaften, …)

Awareness in Fachschaft:

Awarness wurde angesprochen, wurde kein Bedarf gesehen

Uni Stuttgart

Awareness am Campus:

Thema kam zuerst bei der Planung von Partys auf

Leitfaden vom StuPa für Partys für Awarnessteams, kann besprochen werden: https://wiki.bufata-et.de/_media/arbeitskreise/awareness/leitfaden_awareness-team_76stupa_25_11_20.pdf

Awareness im FSR/ in Gremien:

AStA hat ein Referat „Gleichstellung” welches dafür zuständig ist

Fakultät hat Diversity Kommission, welche dafür zuständig wäre

Awareness soll in der FSR in Zukunft höher priorisiert werden

Ältere Fachschaftler sind eher dagegen, lachen das Konzept aus, 2-3 Leute, die sehr laut sind

TH Nürnberg

Awareness am Campus:

Gleichstellungsbeauftragte

AK Pride, hat sich für genderneutrale Toiletten eingesetzt (alte Herren/Damenklos)

Awareness im FSR/ in Gremien:

Awareness kam in der Klausurtagung als Thema auf

Arbeitsgruppe wurde gebildet

Awareness lässt sich schwierig in der FSV einbringen und stößt auf Widerstand

Es gab Vorfälle, die das Thema aufgebracht haben

FSV achtet seit dem mehr darauf, bei der Aufnahme neuer Personen

* Inoffizielles Vetorecht bei Aufnahmeabstimmung

KIT

Awareness am Campus:

noch nicht sonderlich präsent, es werden allerdings aktuell Awarenesskonzepte für die O-Phasen von Seiten des AStA erarbeitet

Ordnungen inkl. Sanktionen sollen überarbeitet werden

Awareness im FSR/ in Gremien:

Chancengleichheitsreferat der Fachschaft allerdings eher wenig Anlauf und aktuell eher auf Frauenförderung und internationale Studierende ausgelegt

Chancengleichheitsreferentin des AStA

Ordnungsausschuss der Uni um Ordnungsrecht durchzusetzen

TU Dresden

Awareness am Campus:

Beschwerdestelle der Uni bei Belästigung, Diskriminierung und Gewalt

Beschwerdestelle wird auf ESE beworben

Awareness im FSR/ in Gremien:

leider nicht wirklich ein Thema im FSR bis jetzt

FSR priorisiert derzeit andere Themen

einige Referate machen Dinge im StuRa (leider nichts genaues bekannt)

HS Mannheim

Awareness am Campus:

bisher noch nicht aufgekommen

Awareness im FSR/ in Gremien:

Es gibt im AStA einen AK mit Schnittmengen zu diesem Thema

TU Ilmenau

Awareness am Campus:

Gleichstellungsbeauftragte, AG Diversity (StuRa), … (nicht wirklich präsent)

Studi-Vereine am Campus extrem vernetzt (Studi-Clubs am Campus, Freizeit,…) → planen Workshops (zu denen Vereinsmitglieder gehen können) für Sensibilisierung und evtl. Awareness-Teams (konkretes noch nicht bekannt)

Awareness im FSR / in Gremien:

noch nicht präsent

3. Awareness innerhalb der Fachschaften/Fachschaftsräte/Gremien

Möglichkeiten:

keine gewählten Mitglieder:

Regeln gemeinsam schriftlich festhalten, Verantwortlichen bestimmen

Umsetzung/Durchsetzung durch die Verantwortlichen

teils (durch Studis) Gewählte, teils „nur“ Aktive:

Problem, Gewählte aus dem FSR auszuschließen

Gewählte können nicht von Sitzungen ausgeschlossen werden (oder doch? § 9 Absatz 6 LHG [BW])

diesen Personen andere Rechte nehmen, z.B. Teilnahme an Events, Zugang zu Räumlichkeiten/IT

das StuPa kann teilweise auch stimmberechtigte Mitglieder ausschließen

* evtl. in Sitzungssatzung aufnehmen, damit rechtlich abgesichert

allgemein:

Awareness-Ausschuss/Team im FSR

gemeinsam anerkennen, dass eine Grenzüberschreitung stattgefunden hat — wichtig!

Schwierigkeit, dass alle auch mit betroffen sind

Wo liegen Freunden gegenüber die Grenzen?

Veto-Recht bei der Aufnahme neuer Mitglieder

intern Menschen bestimmen, die das Recht haben, Mitglieder vom Gremium auszuschließen

Regeln für Ausschluss beschließen

Social-Media-Gruppen (Admins, Regeln festlegen, …)

Aufteilung in Infokanal und Off-Topic

Infokanal ist safe space mit Regeln, off-topic Gruppe non-safe, aber man kann rausgehen ohne Infos zu verpassen

Einführung des Themas in den Gremien

4. Awareness auf Partys

Ressourcen:

https://wiki.bufata-et.de/_media/arbeitskreise/awareness/leitfaden_awareness-team_76stupa_25_11_20.pdf

Rückmeldung zum Leitfaden:

negativ: 2.1.1 b)„Optimalerweise sollten alle gemäß ihrer Verteilung in der Bevölkerung vertreten sein.“ –> lieber divers (auch bei hohem Männeranteil Frauen im Team, Leute, die sensibilisiert sind auf die Thematik etc.)

Wichtige Punkte für einen Party-Leitfaden:

Handlungsbefugnis fürs Awareness Team, bis zum Partyverweis

dafür wiederum ein Leitfaden:

Kriterien wie körperliche Angriffe, K.O.-Tropfen

Gefahr für weitere

Grenzen des Teams: Ab wann wird die Polizei gerufen? (Dabei auf Opferschutz achten, vorher fragen.)

nichts gegen den Wunsch der betroffenen Person tun

keine Konfrontation erzwingen

Ruheraum mit kostenlosem Wasser und Heimfahrtmöglichkeiten organisieren

räumlich getrennt, nicht für Partygäste zugänglich

evtl einen vom Awarenessteam als Türsteher oder Security

Kommunikationswege, dass Awarenessteam erreichbar

Codewörter aushängen, evtl auf Klos, evtl. unterschiedliche für Männer- und Frauenklos, Codewörter für jeden

Ort auf der Party, wo man hinkommen kann (anderer als der Ruheraum)

Awarenessteam T-Shirts oder Orgs erkennbar, wo man Hilfe bekommt

allgemein ruhige Räume auf Partys schaffen, wo Menschen hin können, wenn es zu viel ist

Zusammenarbeit mit der Security (Befugnisse kommunizieren)

Feedback-Tools zur Überarbeitung des Leitfadens/Konzepts

auch für Menschen, die von der Party geworfen wurden

mehrere Diskriminierungsformen im Leitfaden beachten/ mit aufnehmen

was machen, wenn Täter und Opfer gleichzeitig heim wollen?

Taxi, heim begleiten, Heimlauftelefon, Polizei (Grenze des Awarnessteams)

Budget für das Awarenessteam einplanen (Trinken, Decken, etc)

hat „be aware“ einen eigenen Leitfaden?

eher Unterlagen durchlesen, zuschicken lassen und selbst zusammenstückeln

5. Awareness auf der BuFaTa

Was wünschen sich Teilnehmende für die BuFaTa ET bezogen auf Awareness?

Was brauchen die Teilnehmenden auf der Tagung, um sich wohl zu fühlen?

6. Awareness während des Studiums

Umgang bei übergriffigen Professoren, …

noch nicht bearbeitet

Ziele für die BuFaTa

Materialsammlung an Leitfäden

Präambel: Vorschlag an Leitfaden, hier Materialsammlung, bitte selber anpassen

Ende

Beginn: 09:20 Uhr
Ende: 12:05 Uhr
Der AK sollte als Arbeits-AK auf weiteren Tagungen besprochen werden