arbeitskreise:diversitaet-an-hochschulen:protokolll_ilmenau2025
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arbeitskreise:diversitaet-an-hochschulen:protokolll_ilmenau2025 [31.05.2025 07:32] – Max-Peter Breiwisch | arbeitskreise:diversitaet-an-hochschulen:protokolll_ilmenau2025 [02.06.2025 05:55] (aktuell) – Max-Peter Breiwisch | ||
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^ 96. BuFaTa an der TU Ilmenau | ^ 96. BuFaTa an der TU Ilmenau | ||
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- | | | + | | |
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Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? | Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? | ||
- | === Diversität, | + | Thema: |
- | == Was wollen wir nun besprechen? | + | |
- | * Chancengleichheit (Nachteilsausgleich) | + | Was wollen wir nun besprechen? |
- | * Gleichberechtigung obwohl Randgruppe | + | * Chancengleichheit (Nachteilsausgleich) |
- | + | * Gleichberechtigung obwohl Randgruppe | |
- | + | ||
- | === Sammel AK === | + | |
- | == Welche Chancengleichheit in Bezug auf eure Uni kennt ihr == | + | ===== Sammel-AK ===== |
+ | Welche Chancengleichheit in Bezug auf eure Uni kennt ihr? | ||
- | = Uni Rostock = | + | ==== Uni Rostock |
* Barrierfreiheit i.d.R. gegeben | * Barrierfreiheit i.d.R. gegeben | ||
* Stabsstelle-diversity | * Stabsstelle-diversity | ||
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* Nachteilsausgleich bei Panikatacke wirkt als große Hürde | * Nachteilsausgleich bei Panikatacke wirkt als große Hürde | ||
- | = TH Nürnberg = | + | ==== TH Nürnberg |
* Probleme mit Nachteilsausgleich | * Probleme mit Nachteilsausgleich | ||
* Beratungsstellen vorhanden | * Beratungsstellen vorhanden | ||
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" | " | ||
- | = TU Dresden = | + | ==== TU Dresden |
* Nachteilsausgleich ist nicht in der Prüfungsordnung geregelt (immer individuelle Entscheidung) | * Nachteilsausgleich ist nicht in der Prüfungsordnung geregelt (immer individuelle Entscheidung) | ||
* Beratungsstellen vorhanden | * Beratungsstellen vorhanden | ||
* wird nicht zentral verabeitet | * wird nicht zentral verabeitet | ||
* von Fakultät zu Fakultät unterschiedlich | * von Fakultät zu Fakultät unterschiedlich | ||
- | * | ||
- | |||
- | == Ist Prävention für Nachteile möglich? == | + | === Ist Prävention für Nachteile möglich? |
* Nachteile sind Nachteile, man kann sie nicht aufheben | * Nachteile sind Nachteile, man kann sie nicht aufheben | ||
* Nachteilsausgleich möglich, manchmal schwer | * Nachteilsausgleich möglich, manchmal schwer | ||
* Prüfungsdruck reduzieren kann präventiv wirken | * Prüfungsdruck reduzieren kann präventiv wirken | ||
- | == Baföeg | + | ==== Bafög ==== |
* Nach abgeschlossener Berufsausbildung schlechte Aussichten auf Aufstiegsbaföeg | * Nach abgeschlossener Berufsausbildung schlechte Aussichten auf Aufstiegsbaföeg | ||
- | == FSR Arbeit == | + | ==== FSR-Arbeit |
- | = Uni Rostock = | + | === Uni Rostock |
- | * Menstruationshygiene von Fsr bereitgestellt (auf Toilette einfach stellen) | + | * Menstruationshygiene von FSR bereitgestellt (auf Toilette einfach stellen) |
- | * nicht deutsches FSR Mitglied hat ein FSR Mitglied welches die Sitzung live übersetzt | + | * nicht deutsches FSR-Mitglied hat ein FSR-Mitglied welches die Sitzung live übersetzt |
- | + | ||
- | + | === TH Nürnberg | |
- | = TH Nürnberg = | + | |
* Gebetssräume für gemischtes beten | * Gebetssräume für gemischtes beten | ||
* Hygieneartikel in der FSR | * Hygieneartikel in der FSR | ||
- | + | ||
- | = TU Dresden = | + | === TU Dresden |
* FSR Sitzung wird auf Englisch abgehalten für nicht deutsches FSR Mitglied | * FSR Sitzung wird auf Englisch abgehalten für nicht deutsches FSR Mitglied | ||
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- | = Fazit Arbeitskreis = | ||
- | * Durch nur 3 Teilnehmer und ungenaues AK-Thema ist uns die Sammlung von Punkten und Formulierung von Problemen schwer gefallen | + | ==== Fazit Arbeitskreis ==== |
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* Nachteilsausgleiche an Unis haben noch viel Verbesserungspotential (Neurodivergente und psychologische Beeinträchtigungen) | * Nachteilsausgleiche an Unis haben noch viel Verbesserungspotential (Neurodivergente und psychologische Beeinträchtigungen) | ||
- | * Fachschaften können viel für die Unterstütung | + | * Fachschaften können viel für die Unterstützung |
- | * Wir empfehlen für die nächste Tagung diesen | + | * Wir empfehlen für die nächste Tagung diesen |
- | | + | |
===== Ende ===== | ===== Ende ===== |
Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/diversitaet-an-hochschulen/protokolll_ilmenau2025.1748676769.txt.gz · Zuletzt geändert: 31.05.2025 07:32 von Max-Peter Breiwisch