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--- arbeitskreise:diversitaet-an-hochschulen:protokolll_kiel2024 [26.10.2024 19:11] – angelegt Simon Rauwolf
+++ arbeitskreise:diversitaet-an-hochschulen:protokolll_kiel2024 [03.11.2024 11:23] (aktuell) – Christian Klein
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 ^ 95. BuFaTa an der CAU Kiel   ^^^^^
 ^   Datum    ^ Beginn   ^ Ende    ^ Sitzungsleitung   ^ Protokollierung   ^
-|  %d.%m.%Y  | XX:YY    | XX:YY   | FIXME (Uni/FH)    | FIXME (Uni/FH)    |
+|  02.11.24  | 14:30    | 16:34   | Tom (TU Dresden)    | alle|
-Anwesende: Name (Uni/FH),
+Anwesende: Johanna, Maura und Katharina (TU Dresden), Indira(FH Dortmund), Helene (FH Dortmund), Dennis W. (FH Dortmund),  Louis Watermeyer (HS Koblenz), David (KIT), Clara (RWTH Aachen), J. Oskar W. (TU Dresden), Christian (HS MA), Annerieke (TU Ilmenau), Tobi (RPTU in Kaiserslautern), Jakob (RPTU in Kaiserslautern), Jonas (CAU Kiel)
+==== Zielsetzung ====
+  * Austausch unter den Fachschfaten, welche Maßnahmen an den Hochschulen / Unis getroffen werden um Diversität zu fördern
+  * Problembeispiele teilen und anhand dieser Beispiele Lösungsansätze / Verbesserungsvorschläge erarbeiten
-===== Einführung =====
+==== Austausch zwischen den Hochschulen bezüglich Diversität ====
-Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen?
+=== FH-Dortmund ===
+  * AStA macht Veranstaltungen und Plakate
+  * AStA hat eigenes Referat, das sich zum Teil mit Diversität beschäftigt
+  * Gleichstellungsbeauftragte*r vorhanden
+  * Frauenprojektlabor
-==== Uni 1 ====
+=== TU Dresden ===
+  * es existiert ein Sachgebiet Diversity Management der TU Dresden, entwickeln strategisches Gesamtkonzept der Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Angehörigen der Hochschule
+  * es gibt Gleichstellungsbeauftragte an allen Fakultäten
+  * Inklusion für Rollstuhlfahrer*innen, aber immer noch stark ausbaufähig
+  * neues Logo für mehr Diversität (Sinn Ansichtssache)
+  * tryING Programm nur für weibliche Studieninteressierte als Einblick in den Ingenieurbereich
+  * Femtec
+  * Frauenquote gestiegen durch neuen Studiengang BMT (geschätzt 80% der weiblichen Erstis)
-  * Bericht zum Thema, oder eine kleine Tabelle \\
+=== HS Koblenz ===
+  * HS hat eine Abteilung für Chancengleichheit und Antidiskriminierung mit eigenem Arbeitskreis
+  * Barrierefreiheit mit Aufzügen und Soundsystemen in (vielen) Vorlesungsräumen
+  * AStA hat Diversity Referat
+  * ~ 13% Bildungsausländer*innen (auf HS Ebene)
+  * ~ 17% Studierende ohne deutsche Staatsbürgerschaft (auf HS Ebene)
-^ Thema                           ^ Lösung 1                          ^ Lösung 2              ^
+=== KIT Karlsruhe ===
-| Warum schreiben wir Protokolle? | Um unsere Arbeit zu Dokumentieren | Um Protokollanten zu ärgern |
+  * Querbeet Hochschulgruppe zur Vernetzung und Hilfe von Studierenden
-| Wieso Tabellen                  | Weil cool und übersichtlich       | Weil in jeder Wikisprache irgendwie komisch |
+  * Fachschaft hat ein Chancengleichheitsreferat
-| Eine ganze Zeile für einen Satz, mit wenig Nährwert |  |  |
+  * AStA hat auch ein Chancengleichheitsreferat.
+    * legt Hygieneprodukte aus
+    * Psych. Beratungsangebote
+=== RWTH Aachen ===
+  * AStA hat Referat
+  * Gleichstellungsbeauftragte
+  * erleichterte Namensänderung für Transpersonen
+=== CAU Kiel ===
+  * All Gender Toiletten
+=== HS Mannheim ===
+  * gute Frauenquote wegen Medizintechnik
+  * Unisex Toilette
-==== Uni 2 ====
+=== TU Ilmenau ===
+  * Unisex Toiletten gescheitert, weil wären zu aufwendige Umbaumaßnahmen
+  * Geschlechtsänderung einfach möglich, nur nachweisen, dass man den Antrag gestellt hat
-Hat einen [[http://www.google.de|Link]] mit der Empfehlung mal dort zu schauen, oder doch im [[arbeitskreise:start| BuFaTa Wiki]] und macht noch eine Aufzählung
+=== RPTU Kaiserslautern ===
+  * Referat für Gleichstellung, Vielfalt und Familie + Zentrale Gleichstellungsbeauftragte sowie Zuständige eines jedem Fachbereich(in FB EIT ist Gleichstellungsbeauftragte Frau Prof. Dr. P. Zhang)
+  * Schülerinnentag, Mentoring für Schülerinnen
+  * Queer Spieleabend ("Queer GaYmes", AsTa Gleichstellungsreferat), Queer Kino
+  * Gemeinsame Besuche CSD
+  * Ada Lovelace Projekt
+  * Unisex Toiletten in manchen Gebäuden (derzeit nur Verwaltungsgebäude)
+    * Allerdings keine Unisex Toiletten in Neubauten
+    * Im Verwaltungsgebäude wurden alle Herrentoiletten in Unisex Toiletten umgebaut
+  * Hinweis: Nur Angebote am Campus Kaiserslautern vorgestellt. (Der Campus in Landau hat noch mehr Angebote, über die wir aber nicht so gut Bescheid wissen)
-  - Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile
-  - Bindestriche geben eine Aufzählung
-  * Sternchen einen tollen Kasten
-  - Aufzählung mit einrücken,
-    - nochmal zwei Leerzeichen
-  * Beim Sternchen,
-    * passiert nicht so viel :-(
-===== Problemlösungen =====
+==== Gibt es Problembeispiele ====
-Alkohol ist keine Lösung sondern ein Destillat, Fließtexte sind auch immer gut ...
+  * Lehrende die Ihr Verhalten mit 'Ich bin ja alt' rechtfertigen
+  * Vortrag "Nazis und der Nahe Osten. Wie der islamische Antisemitismus entstand", viele muslimische Studierende fanden den Vortrag unangebracht, haben reingerufen und den Vortrag blockiert, obwohl es eigentlich um die Geschichte des importierten Antisemitismus zur Zeit des dritten Reichs ging
+  * Sexistische und rassistische Kommentare / Äußerungen während Vorlesungen (mehrere Beispiele über Hochschulen / Unis verteilt)
+    * Einmal sogar im Skript -> wurde dann auf Nachdruck verändert
+  * Öffentliche Äußerungen von Lehrenden außerhalb des Hochschulalltags
+  * Politisches (teilweise rechtes) Buch von Lehrenden geschrieben, das dann auch an der HS / Uni vorgestellt wurde
-==== Vorschlag 1 ====
+==== Woran können diese Probleme liegen ====
-Vorschläge nicht aufzählen sondern mit Einzelüberschriften versehen damit Sie im Inhaltsverzeichnis auftauchen.
+  * Lehrende sind Mangelware, Vorfälle werden kleingeredet, da Stellen nicht gefüllt werden können
+  * Oft schwierig Lehrende 'loszuwerden'
-==== Vorschlag 2 ====
-=== Noch besser eingegrenzter Vorschlag ===
+==== Problemlösungen ====
+  * Ansprechpartner*innen finden, z.B. Gleichstellungsbeauftragte
+  * Als FSR mit Beratungsstellen selbst ins Gespräch kommen, bevor man Studierende dorthin weiterleitet
-== Der perfekte Vorschlag  ==
-Die Lösung steht in der Box...
-  Fest gemauert in der Erden
+=== Allgemeine Stellungnahme der BuFaTa ===
-  Steht die Form aus Lehm gebrannt.
+Zu erwünschten Schutzkonzepten an Hochschulen und allgemeinem Auftreten von Professor*innen
-  Heute muß die Glocke werden!
-  Frisch, Gesellen, seyd zur Hand!
+=== Projekte um Diversität zu fördern (als Fachschaft) ===
-  Von der Stirne heiß
+  * Frühstück für internationale Studierende, Erklärung des "deutschen Bürokratiechaos"
-  Rinnen muß der Schweiß,
+  * Frauenfrühstück zum Vernetzten
-  Soll das Werk den Meister loben;
+  * AStA Queer get together für Queere Studierende und Allies
-  Doch der Segen kommt von oben.
+  * Ansprechpartner als Flyer an Studierende ausgeben (z.B. im Ersti-Paket/Zeitschrift etc.)
+  * Verstöße genau dokumentieren
+  * Studiendekan oder ähnliche ansprechen
+  * Bedrohungsmanagement-Stelle, falls es Probleme gibt ansprechen
+  * Als Fachschaft intern eine Richtlinie anfertigen mit maßnahmen gegen problematische studis/Profs
 ===== Ende =====
-Beginn: XX:YY Uhr\\
+Beginn: 14:30 Uhr\\
-Ende: XX:YY Uhr \\
+Ende: 16:34 Uhr \\
-Der AK ist fertig / nicht fertig / sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden
+Der AK ist fertig sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden (Stichwort Idee einer Stellungsnahme)

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