Diversity an Hochschulen

95. BuFaTa an der CAU Kiel
Datum	Beginn	Ende	Sitzungsleitung	Protokollierung
02.11.24	14:30	16:04	Tom (TU Dresden)	alle

Anwesende: Johanna, Maura und Katharina (TU Dresden),Indira(FH Dortmund),Helene (FH Dortmund),Dennis W. (FH Dortmund), Louis Watermeyer (HS Koblenz), David (KIT), Clara (RWTH Aachen), J. Oskar W. (TU Dresden), Christian (HS MA), Annerieke (TU Ilmenau), Tobi (RPTU in Kaiserslautern), Jakob (RPTU in Kaiserslautern), Jonas (CAU Kiel)

Zielsetzung

Austausch unter den Fachschfaten, welche Maßnahmen an den Hochschulen / Unis getroffen werden um Diversität zu fördern

Problembeispiele teilen und anhand dieser Beispiele Lösungsansätze / Verbesserungsvorschläge erarbeiten

Austausch zwischen den Hochschulen bezüglich Diversität

FH-Dortmund

AStA macht Veranstaltungen und Plakate

AStA hat eigenes Referat, das sich zum Teil mit Diversität beschäftigt

Gleichstellungsbeauftragte*r vorhanden

Frauenprojektlabor

TU Dresden

es existiert ein Sachgebiet Diversity Management der TU Dresden, entwickeln strategisches Gesamtkonzept der Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Angehörigen der Hochschule

es gibt Gleichstellungsbeauftragte an allen Fakultäten

Inklusion für Rollstuhlfahrer*innen, aber immer noch stark ausbaufähig

neues Logo für mehr Diversität (Sinn Ansichtssache)

tryING Programm nur für weibliche Studieninteressierte als Einblick in den Ingenieurbereich

Femtec

Frauenquote gestiegen durch neuen Studiengang BMT (geschätzt 80% der weiblichen Erstis)

HS Koblenz

HS hat eine Abteilung für Chancengleichheit und Antidiskriminierung mit eigenem Arbeitskreis

Barrierefreiheit mit Aufzügen und Soundsystemen in (vielen) Vorlesungsräumen

AStA hat Diversity Referat

~ 13% Bildungsausländer*innen (auf HS Ebene)

~ 17% Studierende ohne deutsche Staatsbürgerschaft (auf HS Ebene)

KIT Karlsruhe

* Querbeet Hochschulgruppe zur Vernetzung und Hilfe von Studierenden * Fachschaft hat ein Chancengleichheitsreferat * AStA hat auch ein Chancengleichheitsreferat.

legt Hygieneprodukte aus

Psych. Beratungsangebote

RWTH Aachen

AStA hat Referat

Gleichstellungsbeauftragte

erleichterte Namensänderung für Transpersonen

CAU Kiel

All Gender Toiletten

HS Mannheim

* gute Frauenquote wegen Medizintechnik * Unisex Toilette

TU Ilmenau

Unisex Toiletten gescheitert, weil wären zu aufwendige Umbaumaßnahmen

Geschlechtsänderung einfach möglich, nur nachweisen, dass man den Antrag gestellt hat

RPTU in Kaiserslautern

Referat für Gleichstellung, Vielfalt und Familie + Zentrale Gleichstellungsbeauftragte sowie Zuständige eines jedem Fachbereich(in FB EIT ist Gleichstellungsbeauftragte Frau Prof. Dr. P. Zhang)

Schülerinnentag, Mentoring für Schülerinnen

Queer Spieleabend („Queer GaYmes“, AsTa Gleichstellungsreferat), Queer Kino

Gemeinsame Besuche CSD

Ada Lovelace Projekt

Unisex Toiletten in manchen Gebäuden (derzeit nur Verwaltungsgebäude)

Allerdings keine Installation jener in Neubauten; außerdem wurden im Verwaltungsgebäude jeweils die Herrentoiletten in Unisex Toiletten umgebaut worden (» es gibt also keine Herrentoiletten mehr)

Hinweis: Das sind nur die Angebote am Campus Kaiserslautern (Der Campus in Landau hat noch mehr Angebote, über die wir aber nicht so gut Bescheid wissen)

Gibt es Problembeispiele

Lehrende die Ihr Verhalten mit 'Ich bin ja alt' rechtfertigen

Vortrag „Nazis und der Nahe Osten. Wie der islamische Antisemitismus entstand“, viele muslimische Studierende fanden den Vortrag unangebracht, haben reingerufen und den Vortrag blockiert, obwohl es eigentlich um die Geschichte des importierten Antisemitismus zur Zeit des dritten Reichs ging

Sexistische und rassistische Kommentare / Äußerungen während Vorlesungen (mehrere Beispiele über Hochschulen / Unis verteilt)

Einmal sogar im Skript → wurde dann auf Nachdruck verändert

Öffentliche Äußerungen von Lehrenden außerhalb des Hochschulalltags

Politisches (teilweise rechtes) Buch von Lehrenden geschrieben, das dann auch an der HS / Uni vorgestellt wurde

Woran können diese Probleme liegen

Lehrende sind Mangelware, Vorfälle werden kleingeredet, da Stellen nicht gefüllt werden können

Oft schwierig Lehrende 'loszuwerden'

Problemlösungen

Ansprechpartner*innen finden, z.B. Gleichstellungsbeauftragte

Als FSR mit Beratungsstellen selbst ins Gespräch kommen, bevor man Studierende dorthin weiterleitet

Allgemeine Stellungnahme der BuFaTa

Zu erwünschten Schutzkonzepten an Hochschulen und allgemeinem Auftreten von Professor*innen

Projekte um Diversität zu fördern (als Fachschaft)

Frühstück für internationale Studierende, Erklärung des „deutschen Bürokratiechaos“

Frauenfrühstück zum Vernetzten

AStA Queer get together für Queere Studierende und Allies

Ansprechpartner als Flyer an Studierende ausgeben (z.B. im Ersti-Paket/Zeitschrift etc.)

Verstöße genau dokumentieren

Studiendekan oder ähnliche ansprechen

Bedrohungsmanagement-Stelle, falls es Probleme gibt ansprechen

Als Fachschaft intern eine Richtlinie anfertigen mit maßnahmen gegen problematische studis/Profs

Ende

Beginn: 14:30 Uhr
Ende: 16:04 Uhr
Der AK ist fertig sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden (Stichwort Idee einer Stellungsnahme)