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arbeitskreise:expertenpool:protokoll_muenchen2017

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arbeitskreise:expertenpool:protokoll_muenchen2017 [03.11.2017 12:04] – [Vorschlag Stellungnahme] Lukas Lischkearbeitskreise:expertenpool:protokoll_muenchen2017 [03.11.2017 17:45] (aktuell) Marvin Kipping
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 ====== Protokoll Expertenpools ====== ====== Protokoll Expertenpools ======
  
-BuFaTa WiSe17 \\ +BuFaTa WiSe17 in München \\ 
-Anwesend: Moses(TU Wien), Lukas (TUM) Anton (TH Nürnberg), Robert Niebsch (Alumnus TU Dresden), Ludwig Tesar (TU Dresden), Peter Hartebrodt (HTW Dresden), Georg John (Hochschule München), Andrej (KIT), Christian (KIT), Henrik Bode (Uni Paderborn)  +Anwesend: Moses(TU Wien), Lukas (TUM Alumnus)Anton (TH Nürnberg), Robert Niebsch (Alumnus TU Dresden), Ludwig Tesar (TU Dresden), Peter Hartebrodt (HTW Dresden), Georg John (Hochschule München), Andrej (KIT), Christian (KIT), Henrik Bode (Uni Paderborn) 
-AK-Leitung: Lukas (TUM)+
  
-===== Grundlagendiskussion ===== +AK-Leitung: Lukas (TUM Alumnus) 
-Wollen wir tatsächlich einen Expertenpool mit den implementierungsschwierigkeiten?+ 
 +===== Grundsatzdiskussion ===== 
 +Wollen wir tatsächlich einen Expertenpool mit den Implementierungsschwierigkeiten?
  
 Freie Argumente, Punkte: Freie Argumente, Punkte:
-Minister als Leitperson mit Expertenberater vs Minister als Experte. +  * Minister als Leitperson mit Expertenberater vs Minister als Experte. 
-Erweiterung des Expertenpools auf Ministerialbeamte um die Expertise auf dem Fach sicherzustellen. +  Erweiterung des Expertenpools auf Ministerialbeamte um die Expertise auf dem Fach sicherzustellen. 
-Von der Leyen auch positives Beispiel für Wandel in der Bundeswehr, Bruch des Systems, da kein General auf dem Posten.  +  Von der Leyen auch positives Beispiel für Wandel in der Bundeswehr, Bruch des Systems, da kein General auf dem Posten.  
-Minister/in ist leitende Person, im Hintergrund sind andere Beamte die ihre Laufbahn auf dem Posten bleiben. Probleme liegen tiefer, nicht nur bei der Führungsperson. +  Minister/in ist leitende Person, im Hintergrund sind andere Beamte die ihre Laufbahn auf dem Posten bleiben. Probleme liegen tiefer, nicht nur bei der Führungsperson. 
--Vorteil Minister mit Expertise: Kann Beratern die Stirn bieten, da er vom Fach versteht. +  Vorteil Minister mit Expertise: Kann Beratern die Stirn bieten, da er vom Fach versteht. 
-Bei Entscheidungen Rat von Experten einholen +  Bei Entscheidungen Rat von Experten einholen 
-Minister als Vertrauensperson, wenn keine Expertise, sinkt Vertrauen +  Minister als Vertrauensperson, wenn keine Expertise, sinkt Vertrauen 
-Expertenpool als Sicherstellung von Nähe zu einem bestimmten Thema +  Expertenpool als Sicherstellung von Nähe zu einem bestimmten Thema 
-Diversität im Pool, verschiedene Leute mit verschiedenen Weltansichten gebraucht +  Diversität im Pool, verschiedene Leute mit verschiedenen Weltansichten gebraucht 
-Probleme der Diversität in den Parteien soll damit angegangen werden -> z.B. zu viele Juristen, zu wenig Ingenieure +  Probleme der Diversität in den Parteien soll damit angegangen werden -> z.B. zu viele Juristen, zu wenig Ingenieure 
-Grundlage Entscheidungen intransparent durch ignorieren von Expertenmeinungen, interne Absprachen, dessen Inhalte niemals dan öffentlichkeit gelangen +  Grundlage Entscheidungen intransparent durch ignorieren von Expertenmeinungen, interne Absprachen, dessen Inhalte niemals dan öffentlichkeit gelangen 
-Minister aus Expertenpool: Minister wird ersetzbarer +  Minister aus Expertenpool: Minister wird ersetzbarer 
-Experten arbeiten weiter in Firmen--> Interessenskonflikte?+  Experten arbeiten weiter in Firmen--> Interessenskonflikte?
-Parteien merken sie haben für einen Expertenpool niemanden -> Suchen sich Leute, mehr Dynamik in der Politik +  Parteien merken sie haben für einen Expertenpool niemanden -> Suchen sich Leute, mehr Dynamik in der Politik 
  
 === Stimmungsbild === === Stimmungsbild ===
- 1. Nur Expertenpools (Minister kommt aus Expertenpool) -- 1 +  - Nur Expertenpools (Minister kommt aus Expertenpool) -- 1 
- 2. Nicht öffentliche Eignungsprüfung nach Vorschlag -- 4  +  Nicht öffentliche Eignungsprüfung nach Vorschlag -- 4  
- 3. Aktuelles System -- 2 +  Aktuelles System -- 2 
- 4. (1) + (2) -- 1 +  (1) + (2) -- 1 
-Keine Meinung -- 1+  Keine Meinung -- 1
  
  
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 Wie lassen sich Expertenpool/Eignungsprüfung implementieren? Wie lassen sich Expertenpool/Eignungsprüfung implementieren?
-Wie wirken sich die Verfähren auf das bestehende politische System aus?+Wie wirken sich die Verfahren auf das bestehende politische System aus?
  
 Wir gehen nun weiter in Richtung Eignungsprüfung Wir gehen nun weiter in Richtung Eignungsprüfung
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 == Gestaltung der Eignungsprüfung == == Gestaltung der Eignungsprüfung ==
 Welche Form der Eignungsprüfungs soll durchgeführt werden? Welche Form der Eignungsprüfungs soll durchgeführt werden?
- - Interne Prüfung im Ministerium +  - Interne Prüfung im Ministerium 
- - Externe Prüfung durch Gremium +  - Externe Prüfung durch Gremium 
-- Mischung aus Ministerim und externe +  - Mischung aus Ministerim und externe 
- - Teils/Teils  +  - Teils/Teils  
- - Einzelfallentscheidung+  - Einzelfallentscheidung
    
--Harte Kriterien + Transparenz leichter zu prüfen als eine Prüfung zu machen+  - Harte Kriterien + Transparenz leichter zu prüfen als eine Prüfung zu machen
  
 === Harte Kriterien === === Harte Kriterien ===
-- Sind prüfbar, müssen öffentlich sein +  - Sind prüfbar, müssen öffentlich sein 
- - Festlegung durch Fachausschüsse im Bundestag? +  - Festlegung durch Fachausschüsse im Bundestag? 
-- Müssen alle Kriterien erfüllt sein, oder kann man gewisse ausgleichen? Gewichtgung, Mindestmatching alla min 80 von 100 Punkte?+  - Müssen alle Kriterien erfüllt sein, oder kann man gewisse ausgleichen? Gewichtgung, Mindestmatching alla min 80 von 100 Punkte?
  
- - 5 Jahre Berufserfahrung in relevanen Berufsfeld (darf max 5 Jahre zurückliegen vor Erstantritt, auch Ministeramt ist Berufserfahrung) +  - 5 Jahre Berufserfahrung in relevanen Berufsfeld (darf max 5 Jahre zurückliegen vor Erstantritt, auch Ministeramt ist Berufserfahrung) 
- - 3 Jahre Personalverantwortung leitend +  - 3 Jahre Personalverantwortung leitend 
-- Soll keine Scheiße in der Branche gebaut haben: nicht strafbare kaum messbar; aus Fehlern kann auch gelernt worden sein +  - Soll keine Scheiße in der Branche gebaut haben: nicht strafbare kaum messbar; aus Fehlern kann auch gelernt worden sein 
-- Akademische Ausbildung?: Benachteiligung, fähiger, die halt nicht Abi hat (zB wegen damals schlechte soziale Lage) +  - Akademische Ausbildung?: Benachteiligung, fähiger, die halt nicht Abi hat (zB wegen damals schlechte soziale Lage) 
-- Mindestalter? vs Maximalalter?  +  - Mindestalter? vs Maximalalter?  
-- Fachnahe Ausbildung: braucht klare Linien+  - Fachnahe Ausbildung: braucht klare Linien
  
  
-===== ToDo für diese BuFaTa =====+===== ToDo für die nächste BuFaTa =====
   - Welche Gesetze müssen geändert werden?   - Welche Gesetze müssen geändert werden?
-  - Stellungsnahme zur Transparenz der Ministerien+  - Stellungsnahme zur Transparenz der Ministerien (Vorschlag Anton TH Nürnberg)
  
 ===== Ministerien ===== ===== Ministerien =====
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 Ende: 15:55 Uhr \\ Ende: 15:55 Uhr \\
 Der AK ist mit finaler Abstimmung und Veröffentlichung der Stellungnahme vorerst fertig. Der AK ist mit finaler Abstimmung und Veröffentlichung der Stellungnahme vorerst fertig.
 +
  
  


Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/expertenpool/protokoll_muenchen2017.1509707087.txt.gz · Zuletzt geändert: 03.11.2017 12:04 von Lukas Lischke