Frauenförderung

Der Workshop fand auf der 73. BuFaTa 2013 in Graz statt.

Ziel des Workshops war die Sammlung und Diskussion von Maßnahmen mit dem Ziel den Frauenanteil zu erhöhen.

TeilnehmerInnen

Benedikt Krug (TU Dresden), Robert Schaller (TU München), Oliver Klebes (HS Regensburg), Stefan Schiller (HS Regensburg), Lilli Wolff (HS Regensburg), Magdalena Rätz (TU Berlin, Moderation), Maria Meyer (RWTH Aachen), Jessica Lam (KIT), Franz Seiringer (TU Graz, Protokoll)

Bericht

allgemeine Situation

HS Regensburg

keine Frauenbeauftragte in der Fachschaft

Es gibt ein Mentoring Programm (Coaching für Frauen) um Kontakte zur Wirtschaft herzustellen.

TU Dresden:

Es gibt eine Frauenbeauftragte.

Zahlen (2011): 43% Studentinnen davon im Bereich der Ingenieurswissenschaften 36%.

Studentenrat: Paritätische Entsendung, die zu Problemen führt überhaupt genug Frauen zu finden

HS Regensburg:

Es gibt eine Frauenbeauftragte sowie einen Gleichstellungsbeauftragten.

Der Frauenanteil in den Ingenieurwissenschaften ist gering, im Studium „Regenerative Energien“ ist der Anteil jedoch überdurchschnittlich hoch.

Es gibt internes und externes Mentoring.

Generell herrscht Zufriedenheit betreffend der aktuellen Verhältnisse.

Keine Paritätische Besetzung in den Gremien.

TU Berlin:

Es gibt eine Frauenbeauftragte an der Uni und eine an der Fakultät.

RWTH Aachen:

Generell gibt es Probleme mit Gendering, bzw. mit der Akzeptanz des Gendering.

Es gibt vier Gleichstellungsbeauftragte, darunter befindet sich leider keine Frau aus dem Bereich der Ingenieurswissenschaften.

Es wird explizit auf Veranstaltungen verzichtet an denen nur Frauen teilnehmen.

Begründung: Es soll nicht nach Geschlechtern unterschieden werden.

an Schülerinnen gerichtete Maßnahmen

Forschungscamp in den Herbstferien (HS Regensburg):

http://www.hs-regensburg.de/studium/service-und-beratung/junge-hochschule/forscherinnencamp.html

interessierte Schülerinnen können sich anmelden

girls4tech (HS Regensburg): Werbung direkt in Schulen

http://www.hs-regensburg.de/studium/service-und-beratung/junge-hochschule/girls4tech.html

dEIn Labor (TU Berlin):

http://www.dein-labor.tu-berlin.de/

Vorträge, Workshops, Projektwochen, Exkursionen, Praktika, Beratungsgespräche, …

Videos über Frauen in technischen Berufen und Studiengängen an der Fakultät

Ansprechpartner für Lehrkräfte und Schülerinnen Gruppen

Schülerinnen Uni in den Herbstferien (RWTH Aachen)

GirlsDay: Bundesweiter Aktionstag

http://www.girls-day.de/

an einigen Hochschulen jetzt auch Boys Day mit der Vorstellung von z.B. Pädagogik für Jungs

Femtec Angebote für Schülerinnen

https://www.femtec.org/content/0/8683/8684/8779/

Gesamtwertung:

die meisten Angebote richten sich an Mädchen die sowieso schon Interesse haben und sich selbst für diese Maßnahmen anmelden, dadurch wird die Frauenquote nicht unbedingt erhöht

Erfolgversprechender sind Maßnahmen, die aktiv auf alle SchülerInnen zugehen

an Studentinnen gerichtete Maßnahmen

Maßnahmen zur Erhöhung des wissenschaftliche Mitarbeiterinnenanteils

Maßnahmen zur Erhöhung des Professorinnenanteils

Fazit