Protokoll Geschlechterstereotype AK

Anwesend:
Leitung des AK: Mari (OTH Regensburg), Jonathan (TUK), Simon (TUK), Sebastian (TUK), Franzi (OTH), Wilhelm (TUD), Roald (Uni Ulm), Nissi (Uni Kiel), Julia (Uni Ulm), Luisa (TUK), Hannes (THN), Katharina (THN), Sebastian (OTH), Alessa (TU Ilmenau)
Protokoll: Franzi, Alessa, roald, Sebastian C. Sebastian H, Wilhelm M.

Ziel

Austausch AK, Wieviele Frauen haben wir (Profs, Studis),
Wie fühlt man sich in Männerdominierten Studiengängen
Vergleich an Gleichstellungssaktionen

Problemstellung

Eine anhaltend niedrige Frauenquote an den Unis/Hochschulen

Profs zweifeln oft den technischen Studiengang der Frauen an

Das Gendern ist bisher noch nicht bei allen richtig angekommen

Schon als Kleinkind wird man entsprechend anders behandelt

Erfahrungsberichte (Rundlauf)

OTH Regensburg

Profs machen sich teilweise über gendern lustig

Es gibt ein Netzwerk (Regensburg Exzellenz) von Uni und Hochschule für Frauenförderung. Bedingung für eine Mitgliedschaft ist jedoch ein gewisser Notenschnitt.

Fakultät EI zieht jetzt eigenes Frauenförderungsnetzwerk hoch (gemeinsam mit engagierten Studentinnen aus der Fachschaft)

Girls-Day (+Techniktag für Frauen/Schülerinnen 2014) wird aktiv veranstaltet (hier könnte nachgefragt werden, ob dieser Techniktag nicht wieder gemacht werden könnte)

Manche Profs gendern sehr stark (beispiele mit Ingenieurinnen)

Frauenbeauftragte statt Gleichstellungsbeauftragte

Es gibt eine Ansprechpartner/inn für sexuelle Belästigung aus dem Konvent

2 Professorinnen

13,6 % Studentinnen an der Fakultät (1278 Studis, 174 weiblich)

Sehr viele Studentinnen sind duale Studentinnen (Firmen haben Quote)

TU Kaiserslautern

Fachbereich genderneutral

Profs gegen alles was Sonderzeichen im Text beinhaltet (Studierende statt Student*innen)

Studis will größtenteils genderneutral

Gleichstellungsbeauftragte/er ist vorhanden, wobei nicht sehr aktiv

Schülerinnentag

Präsentationsreihe an Schulen für mehr Frauen im ING Bereich

Queer Abend

TU Dresden

Rektorin engagiert sich sehr stark in dem Zusammenhang

eine Gleichstellungsbeauftragte an der Fakultät

* kann sich nur schwer gegen Professoren durchsetzen

„Leitfaden für wissenschaftliche Arbeiten“ besagt, dass Gendern explit zu unterlassen ist

* Versuch diesen zu ändern wurde abgelehnt

nur sehr wenige Professorinnen (1?)

bei uns an der Fakultät nicht wirklich Initiativen um Abhilfe zu schaffen

Uni Kiel

Es wird ein Gleichstellungsbeauftragte/er eingestellt

Studentinnen mit sehr guten Abschlussnoten (B oder besser) bekommen Geldförderung, so können sie als Hiwis an der Uni bleiben

Gleichstellungsworkshop für HiWis und Studis

Es wird ein Pflichtseminar angeboten (1 ECTS)

Uni Ulm

es gibt die obligatorischen Gleichstellungsbeauftragten

Frauenquote bei Professor/innen gleich Null

Generisches Femininum teilweise durchgesetzt

Inoffizielle Info: um Frauenquote zu erhöhen wurden mehrere sehr verschiedene Studiengänge in einer Fakultät zusammengeführt

TH Nürnberg

Frauenbeauftragte, in einigen Ausschüssen heißt es Gleichstellungsbeauftragte

AStA-Vorschlag: Unisex-Toiletten, ist aber wieder im Sande verlaufen

Frauenquote im Studiengang EI in etwa bei 15%, in Medizintechnik etwa 60%

Dualstudierende heben die Frauenquote

TU Ilmenau

Gleichstellungsbeauftragte, Gleichstellungsrat

Post-doc-Stipendien für Frauen

Genderneutrale Sprache gewünscht, gendergerechte Sprache wird gerade erst langsam eingeführt

Fazit - was nehmen mir mit?

Techniktag für Schülerinnen am Beispiel Techniktag von Regensburg auch an anderen Unis/Hochschulen umsetzen

weitere Projekte siehe AK Frauenförderung

Mädels konnten sich anmelden, haben schulfrei bekommen (Pflicht), Kooperation mit Schule in Neumarkt

Vortrag über wichtige Erfindungen von Frauen, lockere Athmosphäre, Auflösen von Berührungsängsten mit Physik,

Von Studentinnen für Schülerinnen

Möglichkeit Genderworkshops für Profs verpflichtend zu machen?

Gründung eines Netzwerks zum Austausch, Solidarisierung von Projekten und Initiativen

für alle

Ziel: * Mehr Frauen bzw. Diversität in der Elektrotechnik

* richtiger Umgang mit Problemprofs in Bezug auf diesen Thema

Kommunikationsplattform: Discord durch Simon (Weiterarbeiten an dem AK auch zwischen den BuFaTas)

Discord Server: Link zum Server

Forderung für uns als Aufgabe: Bundesweiter Mädchen-für-Technik-Tag

Wer wird inkludiert ohne pauschal Männer zu exkludieren?

FLINTA

Sensibilisierung der gesamten Gesellschaft

Angliederung an potentielles Awareness-Team

Forderungen in der Stellungsnahme:

BuFaTa sollte sich sehr stark dagegen aussprechen, dass sich Unis und Hochschulen gegen gendern aussprechen (siehe Dresden)

Unis und Hochschulen sollten sich bewusst für diese Themen einsetzen

ToDo für jede Uni/Hochschule: Projekte ausdenken

Ende

Beginn: 19:05
Ende: 20:43

Der AK sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden. Stellungnahmen zum Thema mit dem HoPo-Ausschuss ausarbeiten. An diesem AK sollte auch außerhalb der Tagungen weitergearbeitet werden.