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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019

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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [21.06.2019 12:01] – [TU Ilmenau] Jonas Brücknerarbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [23.06.2019 10:55] (aktuell) Jonas Brückner
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 ==== Non-Erstis anwerben ==== ==== Non-Erstis anwerben ====
 +
 * Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung * Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung
 * Eine Sitzung zu etwas "besonderem" machen - Flyer, etc. * Eine Sitzung zu etwas "besonderem" machen - Flyer, etc.
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 ==== Frauen anwerben ==== ==== Frauen anwerben ====
-* schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen + 
-* unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend +  * schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen 
-* Frauen gezielt ansprechen +  * unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend 
-* wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt +  * Frauen gezielt ansprechen 
-* Gefahr der Entwicklung eines "Männerkultes " in der Fachschaft, wenn keine Frau mehr da ist+  * wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt 
 +  * Gefahr der Entwicklung eines "Männerkultes " in der Fachschaft, wenn keine Frau mehr da ist
   
 ==== Außenwirkung der Fachschaft==== ==== Außenwirkung der Fachschaft====
-* Selbstreflexion 
-* interner Evaluationsbogen 
-* außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch 
-* schwierig in größeren Runden 
-* am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde 
-* interne Fachschaftsfahrt 
-* persönliches (auch positives) Feedback/Wertschätzung ist unglaublich wichtig!!! 
-* grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen) 
- 
  
 +  * Selbstreflexion
 +  * interner Evaluationsbogen
 +  * außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch
 +  * schwierig in größeren Runden
 +  * am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde
 +  * interne Fachschaftsfahrt
 +  * persönliches (auch positives) Feedback/Wertschätzung ist unglaublich wichtig!!!
 +  * grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen)
  
 ==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ==== ==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ====
 * einzelne Personen gezielt/persönlich ansprechen * einzelne Personen gezielt/persönlich ansprechen
- * über Freunde/Clique +  * über Freunde/Clique 
- * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein) +    * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein) 
- * persönliche Bekanntschaften +    * persönliche Bekanntschaften 
- * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, bei Ersti-Fahrten, etc (wie bist du auf die Weihnachstfeiern, Ersti-Fahrten, etc aufmerksam geworden?+  * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, bei Ersti-Fahrten, etc (wie bist du auf die Weihnachstfeiern, Ersti-Fahrten, etc aufmerksam geworden?
- * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen +    * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen 
- * Indikatoren, dass sich eine Person für Fachschaftsarbeit interessieren könnte +  * Indikatoren, dass sich eine Person für Fachschaftsarbeit interessieren könnte 
-   * Politisch interessiert +    * Politisch interessiert 
-   * "Helfersyndrom" (engagierte Leute) bspw. auf der Ersti-Fahrt +    * "Helfersyndrom" (engagierte Leute) bspw. auf der Ersti-Fahrt 
-   * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben +    * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben 
- * Wo kann man Leute ansprechen: +  * Wo kann man Leute ansprechen: 
-   * Party -> eher schlecht +    * Party -> eher schlecht 
-   * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch +    * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch 
-   * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht. +    * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht. 
- * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, sondern auf einzelne Leute zugehen. +    * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, sondern auf einzelne Leute zugehen. 
- * nicht direkt mit dem Ziel "Missionierung" sondern erstmal kennenlernen +    * nicht direkt mit dem Ziel "Missionierung" sondern erstmal kennenlernen 
- * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut.+    * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut.
   
 * Mentorenprogramm * Mentorenprogramm


Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_karlsruhe2019.txt · Zuletzt geändert: 23.06.2019 10:55 von Jonas Brückner