Unterschiede

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--- arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_ulm2023 [20.05.2023 16:27] – Hannes Dippold
+++ arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_ulm2023 [17.10.2023 18:26] (aktuell) – Florian Aigner
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 ^ BuFaTa SoSe23 Ulm                                                       |||||
 ^  Datum             ^ Beginn  ^ Ende   ^ Sitzungsleitung  ^ Protokollierung  ^
-|  20.05.2023        | 13:50   | XX:YY  | Hannes (TH Nürnberg)      | alle      |
+|  20.05.2023        | 13:50   | 16:20  | Hannes (TH Nürnberg)      | alle      |
 ==== Teilnehmende ====
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 === KIT ===
   * Festorga fehlt
-	 * Kann gelösst werden mit guten How-To's und dokumentation
+  * Kann gelösst werden mit guten How-To's und dokumentation
 === RPTU in Kaiserslautern ===
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   * einzelne Personen führen Ihre Ämter & Pflichten nicht mehr aus und nutzen nur noch die Vorteile (bspw. Räumlichkeiten) der FS
   * Leute räumen nicht hinter sich auf in der Küche
-	  * Leute immer wieder rauf ansprechen und drohen, falls immer noch nichts passiert ist
+  * Leute immer wieder rauf ansprechen und drohen, falls immer noch nichts passiert ist
-	  * Potentiell Kollektivstrafen, sodass alle mehr drauf achten
+  * Potentiell Kollektivstrafen, sodass alle mehr drauf achten
 === FH Dortmund ===
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   * Durch Corona: alte Mitglieder schnell auf einmal weg – von einem Tag auf den anderen sehr viele neue Mitglieder
   * Wissensübergabe: Dilemma, man möchte von den älteren Leuten lernen, man möchte aber auch selber neue Dinge ausprobieren.
-	  * Schwer Gleichgewicht zu finden zwischen ältere Mitglieder respektieren und eigene Dinge ausprobieren
+    * Schwer Gleichgewicht zu finden zwischen ältere Mitglieder respektieren und eigene Dinge ausprobieren
   * Dilemma: Wie ermöglicht man AK-Leitungen, dass sie völlige Freiheit haben, aber sie sich auch nicht in Stich gelassen fühlen
-	  * Verlockung zu groß als Leitung in zu vielen Dingen mitzumischen
+    * Verlockung zu groß als Leitung in zu vielen Dingen mitzumischen
   * Einzelpersonen machen sehr viel
-	  * 20% machen 80% der Arbeit
+    * 20% machen 80% der Arbeit
-	  * Das ist aber auch nicht unbedingt schlecht: 80% motivieren die 20%
+    * Das ist aber auch nicht unbedingt schlecht: 80% motivieren die 20%
   * Arbeitsaufteilung verbessern

Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.