arbeitskreise:kommunikationskultur:protokoll_22
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arbeitskreise:kommunikationskultur:protokoll_22 [27.05.2022 19:11] – angelegt Dominik Stolte | arbeitskreise:kommunikationskultur:protokoll_22 [29.05.2022 12:02] – Regina Maucher | ||
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- | ^ BuFaTa | + | ^ BuFaTa |
^ | ^ | ||
- | | | + | | |
- | ===== Name AK ===== | + | ===== AK Kommunikationskultur |
- | Anwesende: | + | Anwesende: |
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Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? | Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? | ||
+ | 1. Leitfragen für den Austausch: | ||
+ | * Was sind die Probleme in der Kommunikation? | ||
+ | * Wie können wir als Einzelpersonen die Kommunikationskultur in der FS/bei Festen/ | ||
+ | * Was kann strukturell getan werden? | ||
+ | * Kommunikationn bei Festen/ | ||
+ | * Wie mit einzelnen (problematischen) Personen umgegangen werden? | ||
+ | * Wie kann das im Workshop erlernte Wissen angewendet werden? | ||
- | ==== Uni 1 ==== | ||
- | | + | ==== Was sind die Probleme in der Kommunikation? |
+ | | ||
+ | * Die Gruppe „Fachschaftsvertretung” ist meist klein und verschworen | ||
+ | * Gruppe als Ventil für „Frust” | ||
+ | * FSV wirkt für Jüngere als Vorbild — diese übernehmen Formulierungen | ||
+ | * Konflikte können eskalieren und die Lautstärke ist mitunter zu groß | ||
+ | * Konflikte verhärten sich | ||
+ | * Kein Verständnis dafür, dass Meinungen unterschiedlich sein können | ||
+ | * Probleme mit der Erreichbarkeit von Personen | ||
+ | * Sprachbarriere (bei Internationals), | ||
+ | * Ausgrenzung einzelner Personen | ||
+ | * Offenheit in der Kommunikation: | ||
+ | * Einflussnahme ehemaliger Fachschaftsmitglieder | ||
+ | * Neue Ideen werden von älteren Personen oft nicht ernst genommen | ||
+ | * Problematische Kommunikation, | ||
+ | * Größe der Organisation behindert den Informationsfluss | ||
+ | * Unterdrückung von Diskussionen | ||
+ | * Kommunikation zwischen den Fachschaften | ||
+ | * Unterschiedliche Redezeit | ||
+ | * Der Empfänger bestimmt die Botschaft | ||
+ | * Trennung von " | ||
+ | |||
+ | ==== Fokus für die weitere Sitzung: Gewaltfreie Kommunikation ==== | ||
+ | * Es schadet nicht, gewaltfrei zu kommunizieren | ||
+ | * Stress tut der Motivation für das Ehrenamt nicht gut | ||
+ | * Wertschätzender Umgang | ||
+ | * Auf Ausdrucksweise achten und andere hinweisen, sofern Ausdrucksweise nicht " | ||
+ | * Erläutern statt " | ||
+ | * Begründung von eigener Position, insbesondere bei Ablehnung anderer Positionen | ||
+ | * Räumliche Trennung von Sitzungen und Fachschaftsbüro | ||
+ | * Alkohol wirkt auf die Professionalität der Kommunikation negativ | ||
+ | * Kommunikation aller Erwartungshaltungen — wichtig | ||
+ | * Dokumentation von Abläufen | ||
+ | |||
+ | ==== Vorschlag Workshop auf der BuFaTA ==== | ||
- | ^ Thema ^ Lösung 1 ^ Lösung 2 ^ | ||
- | | Warum schreiben wir Protokolle? | Um unsere Arbeit zu Dokumentieren | Um Protokollanten zu ärgern | | ||
- | | Wieso Tabellen | ||
- | | Eine ganze Zeile für einen Satz, mit wenig Nährwert | | | | ||
- | ==== Uni 2 ==== | + | ===== Ende ===== |
+ | Beginn: 19:10 Uhr\\ | ||
+ | Ende: 20:55 Uhr \\ | ||
+ | Der AK ist nicht fertig und sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden | ||
- | Hat einen [[http:// | + | Vorschläge für den nächsten AK: |
+ | * Workshop „Gewaltfreie Kommunikation” | ||
+ | * Thema ist sehr breit, hier konnten wir uns nur auf einen Teilaspekt konzentrieren | ||
+ | * AK sollte regelmäßig stattfinden | ||
+ | * Generationenkonflikt sollte behandelt werden | ||
+ | * Haudegen als Produkt von Regelkreisen - Dominik Stolte fragen, was das heißt | ||
+ | * Evangelia, Karagiannakis - competencing.de | ||
- | - Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile | ||
- | - Bindestriche geben eine Aufzählung | ||
- | * Sternchen einen tollen Kasten | ||
- | - Aufzählung mit einrücken, | ||
- | - nochmal zwei Leerzeichen | ||
- | * Beim Sternchen, | ||
- | * passiert nicht so viel :-( | ||
- | |||
- | ===== Problemlösungen ===== | ||
- | Alkohol ist keine Lösung sondern ein Destillat, Fließtexte sind auch immer gut ... | ||
- | |||
- | ==== Vorschlag 1 ==== | ||
- | Vorschläge nicht aufzählen sondern mit Einzelüberschriften versehen damit Sie im Inhaltsverzeichnis auftauchen. | ||
- | |||
- | ==== Vorschlag 2 ==== | ||
- | |||
- | === Noch besser eingegrenzter Vorschlag === | ||
- | |||
- | == Der perfekte Vorschlag | ||
- | Die Lösung steht in der Box... | ||
- | |||
- | Fest gemauert in der Erden | ||
- | Steht die Form aus Lehm gebrannt. | ||
- | Heute muß die Glocke werden! | ||
- | Frisch, Gesellen, seyd zur Hand! | ||
- | Von der Stirne heiß | ||
- | Rinnen muß der Schweiß, | ||
- | Soll das Werk den Meister loben; | ||
- | Doch der Segen kommt von oben. | ||
- | |||
- | ===== Ende ===== | ||
- | Beginn: XX:YY Uhr\\ | ||
- | Ende: XX:YY Uhr \\ | ||
- | Der AK ist fertig / nicht fertig / sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden | ||
Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/kommunikationskultur/protokoll_22.txt · Zuletzt geändert: 29.05.2022 12:12 von Jonathan Kretschmer