arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018
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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [21.05.2018 10:19] – Johannes Berger | arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [06.06.2018 14:53] (aktuell) – Jan-Philip Friebel | ||
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BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | ||
- | Anwesend: Robin, Jonathan (RWTH), Robert (TU Dresden), Marvin (TU Dresden), Maximilian (HTW Dresden), Laura & Julian (TH Ingolstadt), | + | Anwesend: Robin, Jonathan (RWTH), Robert (TU Dresden), Marvin (TU Dresden), Maximilian (HTW Dresden), Laura & Julian (TH Ingolstadt), |
Leitung des AK: Hannes (HS München), Andi (Uni Siegen) \\ | Leitung des AK: Hannes (HS München), Andi (Uni Siegen) \\ | ||
Protokoll: Duc\\ | Protokoll: Duc\\ | ||
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- | ===== Mitteilungen | + | ===== Austausch der Probleme |
- | * Probleme | + | * Problem: |
* Siegen: Mussen Leute dazugewinnen. | * Siegen: Mussen Leute dazugewinnen. | ||
* Freiburg: Wenige Internationals. | * Freiburg: Wenige Internationals. | ||
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* Feedback: Wurden von der letzten AK Verbesserungen durchgeführt? | * Feedback: Wurden von der letzten AK Verbesserungen durchgeführt? | ||
* TU Braunschweig: | * TU Braunschweig: | ||
- | * Aachen: Buddyliste eingeführ--> | + | * Aachen: Buddyliste eingeführ --> hat gemischt funktioniert. |
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- schwierige Einarbeitung | - schwierige Einarbeitung | ||
- Ködern 1./2. Semester | - Ködern 1./2. Semester | ||
- | - Masteranden | + | - Masteranden |
==== Maßnahmen zur Rekrutierung ==== | ==== Maßnahmen zur Rekrutierung ==== | ||
- | 1) Anfänger fischen | + | |
- | | + | === 1. Anfänger fischen |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | Lösungen: | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
- | | + | |
+ | | ||
+ | | ||
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- | 2) keine Internationals | + | === 2. keine Internationals |
- | | + | |
- | *Fachschaft muss sich bekannter machen/ mehr Präsenz zeigen | + | * Fachschaft muss sich bekannter machen/ mehr Präsenz zeigen |
- | | + | |
- | *gegebenenfalls schwierige Strukturen des Fachbereichs | + | |
+ | * gegebenenfalls schwierige Strukturen des Fachbereichs | ||
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- | 3) schwierige Einarbeitung | + | === 3. schwierige Einarbeitung |
- | -TU Kaiserslautern: | + | |
- | -Mentor aus Fachschaftsrat zur Einführung in Aufgaben | + | |
- | -Größerer Fachschaftsrat hilfreich, um Aufgaben besser zu verteilen und Überforderung zu Vermeiden | + | |
- | -Zu übernehmende Aufgaben sollten vor Wahl in den Rat bekannt sein | + | |
- | -Aufgaben/ Gremien auf mehrere Personen verteilen: Alte und neue Aktive gemischt | + | |
- | -Furtwangen: Fachschaft trifft sich überhaupt nicht | + | |
- | *Nur neue Mitglieder, alle alten haben aufgehört | + | * Nur neue Mitglieder, alle alten haben aufgehört |
- | -Kontaktmöglichkeiten zur Fachschaft wären hilfreich | + | |
- | -Arbeitskreise für verschiedene Aufgaben mit einem Verantwortlichem und mehreren Helfern | + | |
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- | 4) Ködern 1./2. Semester | + | === 4. Ködern 1./2. Semester |
- | -TU DD: rekrutieren Erstis vorrangig durch ESE (Grillen, Kneipentour). Erstiefahrt für 3 Tage. Persönliches Gespräch mit Erstis suchen. Kommilitonen ansprechen | + | |
- | -FH Dortmund: 3 Erstis letztes Jahr, fraglich ob nächstes Jahr wieder so eine gute Quote. Wenig vorlesungsfreie Zeit für FSR-Projekte | + | |
- | -HTW Dresden: zur Zeit 5 Ersties, Arduino-Workshop für Erstsemester in Planung | + | |
- | -Freiburg: | + | |
- | * Sitzungen sehr offen gestalten, jeder kann kommen und abstimmen (man muss nicht gewählt werden um stimmberechtig sein), zeigen das Meinung der Erstis auch zählt | + | * Sitzungen sehr offen gestalten, jeder kann kommen und abstimmen (man muss nicht gewählt werden um stimmberechtig sein), zeigen das Meinung der Erstis auch zählt |
- | * Dev-Week/ | + | * Dev-Week/ |
- | * Erstis mit kleinen Projekten (hier: Glühweinausschank) betrauen, damit sie erste Erfolge sammel können | + | * Erstis mit kleinen Projekten (hier: Glühweinausschank) betrauen, damit sie erste Erfolge sammel können |
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- | -Mehr den FSR in das Bewustsein | + | * Mehr den FSR in das Bewusstsein |
- | | + | * Alkohol |
- | -mit Vorteilen des FSRs werben (Gremiensemester, | + | |
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- | 5) Masteranden | + | === 5. Masteranden |
- | -nicht austauschfähig (in den betreffenden FSRs gibt es keine Masteranden) | + | |
- | 6) offene Diskussion | + | === 6. offene Diskussion |
- | Adressierung der Überalterungsgefahr (Fachschaftler eines alters | + | |
- | zu große | + | |
- | Sitzungsstruktur und Sitzungsrate | + | |
+ | ===== Fazit ===== | ||
+ | * Austausch zwischen den Hochschulen war gut und für manche bereichernd | ||
+ | * Ideensammlung kann von allen genutzt werden und sollte auch erweitert werden | ||
+ | * Der AK bleibt als Austausch AK offen und soll als " | ||
===== Ende ===== | ===== Ende ===== | ||
Beginn: 17:00 Uhr\\ | Beginn: 17:00 Uhr\\ | ||
- | Ende: : 18:20 Uhr \\ | + | Ende: |
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arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_dresden2018.1526890790.txt.gz · Zuletzt geändert: 21.05.2018 10:19 von Johannes Berger