arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018
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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [21.05.2018 11:05] – Johannes Berger | arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [06.06.2018 14:53] (aktuell) – Jan-Philip Friebel | ||
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BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | ||
- | Anwesend: Robin, Jonathan (RWTH), Robert (TU Dresden), Marvin (TU Dresden), Maximilian (HTW Dresden), Laura & Julian (TH Ingolstadt), | + | Anwesend: Robin, Jonathan (RWTH), Robert (TU Dresden), Marvin (TU Dresden), Maximilian (HTW Dresden), Laura & Julian (TH Ingolstadt), |
Leitung des AK: Hannes (HS München), Andi (Uni Siegen) \\ | Leitung des AK: Hannes (HS München), Andi (Uni Siegen) \\ | ||
Protokoll: Duc\\ | Protokoll: Duc\\ | ||
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* gegebenenfalls schwierige Strukturen des Fachbereichs | * gegebenenfalls schwierige Strukturen des Fachbereichs | ||
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- | - schwierige Einarbeitung | + | === 3. schwierige Einarbeitung |
* TU Kaiserslautern: | * TU Kaiserslautern: | ||
* Mentor aus Fachschaftsrat zur Einführung in Aufgaben | * Mentor aus Fachschaftsrat zur Einführung in Aufgaben | ||
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* Arbeitskreise für verschiedene Aufgaben mit einem Verantwortlichem und mehreren Helfern | * Arbeitskreise für verschiedene Aufgaben mit einem Verantwortlichem und mehreren Helfern | ||
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- | === 3. Ködern 1./2. Semester === | + | === 4. Ködern 1./2. Semester === |
* TU DD: rekrutieren Erstis vorrangig durch ESE (Grillen, Kneipentour). Erstiefahrt für 3 Tage. Persönliches Gespräch mit Erstis suchen. Kommilitonen ansprechen | * TU DD: rekrutieren Erstis vorrangig durch ESE (Grillen, Kneipentour). Erstiefahrt für 3 Tage. Persönliches Gespräch mit Erstis suchen. Kommilitonen ansprechen | ||
* FH Dortmund: 3 Erstis letztes Jahr, fraglich ob nächstes Jahr wieder so eine gute Quote. Wenig vorlesungsfreie Zeit für FSR-Projekte | * FH Dortmund: 3 Erstis letztes Jahr, fraglich ob nächstes Jahr wieder so eine gute Quote. Wenig vorlesungsfreie Zeit für FSR-Projekte | ||
Zeile 83: | Zeile 83: | ||
* mit Vorteilen des FSRs werben (Gremiensemester, | * mit Vorteilen des FSRs werben (Gremiensemester, | ||
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- | === 4. Masteranden === | + | === 5. Masteranden === |
* nicht austauschfähig (in den betreffenden FSRs gibt es keine Masteranden) | * nicht austauschfähig (in den betreffenden FSRs gibt es keine Masteranden) | ||
- | === 5. offene Diskussion === | + | === 6. offene Diskussion === |
* Adressierung der Überalterungsgefahr (Fachschaftler eines Alters gewinnen eher gleichalte) | * Adressierung der Überalterungsgefahr (Fachschaftler eines Alters gewinnen eher gleichalte) | ||
* zu großer Workload | * zu großer Workload | ||
Zeile 98: | Zeile 98: | ||
===== Ende ===== | ===== Ende ===== | ||
Beginn: 17:00 Uhr\\ | Beginn: 17:00 Uhr\\ | ||
- | Ende: : 18:20 Uhr \\ | + | Ende: |
Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_dresden2018.1526893552.txt.gz · Zuletzt geändert: 21.05.2018 11:05 von Johannes Berger