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 ====== Protokoll Rekrutierung ======
-Anwesend:
 BuFaTa WiSe16 \\
-Anwesend: Name (Uni/FH) \\
+Anwesend: Sascha (Chemnitz), Felix (Uni Ulm), Mateusz (Uni Ulm), Moses (TU Wien), Markus (TU Dresden), Jonas (TU Ilmenau), Tim (FH Nürnberg), Valentin (FAU Erlangen), Falk (TUM), Jens (TU Braunschweig) \\
 Leitung des AK: Sascha (Chemnitz) \\
-Protokoll: Name\\
+Protokoll: Falk (TUM)\\
 \\
 ===== Einführung =====
-Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? Austausch über Sponsorennutzung. Entwicklung für das anwerben von Sponsoren soll durchgeführt werden.
+Wir haben uns dafuer entschieden einen Austausch-AK zu machen.
+Es geht nicht nur um das Anwerben von Erstis sondern auch ums Rekrutieren von anderen Studenten (hoeherer Semester)
+Als eines der Hauptthemen haben wir Integration in die FS gewaehlt
+===== Vorstellung der Probleme der Fachschaften =====
-==== Uni 1 ====
+Kurzzusammenfassung:
+  * meist gerade genug/knapp zu wenig Neulinge
+  * viele erfahrene FSRler kommen ans Ende ihres Studiums und hören auf
+  * Neulinge werden gerne empfangen, aber nicht direkt eingelernt
-  * Bericht zum Thema, oder eine kleine Tabelle \\
+=== TU Wien ===
+Intergration von neuen Anwerbung in die Fachschaftsarbeit
-^ Thema                           ^ Lösung 1                          ^ Lösung 2              ^
+=== TU Dresden ===
-| Warum schreiben wir Protokolle? | Um unsere Arbeit zu Dokumentieren | Um den Protokollanten zu ärgern |
+alte Generation will langsam aussteigen, bleibt aber noch als Erfahrene
-| Wieso Tabellen                  | Weil cool und übersichtlich       | Weil in jeder Wikisprache irgendwie komisch |
+von 15 Erstis
-| Eine ganze Zeile für einen Satz, mit wenig Nährwert |  |  |
+mehr Erstis/Helfer gebraucht
-==== Uni 2 ====
+=== Uni ULM ===
+Fachschaftler nicht gewaehlt sondern man wird aktive Fachbereichsvertretung in dem man Aufgaben in der FS übernimmt
+Fachschaftsvorteile und Rechte werden erst bei der Übernahme von Aufgaben verteilt, die den Zugang zu diesen rechtfertigen
+Gefahr: alte Fachschaftler scheiden in großer Menge in naher Zukunft nach Masterarbeit aus, Wissen wird langsam weitergegeben
-Hat einen [[http://www.google.de|Link]] mit der Empfehlung mal dort zu schauen, oder doch im [[arbeitskreise:start| BuFaTa Wiki]] und macht noch eine Aufzählung
+=== TUM ===
+Haben genug aktive Fachschaftler
+es fehlen Helfer für Feste etc.
-  - Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile
+===TU Ilmenau===
-  - Bindestriche geben eine Aufzählung
+aktuell genug Kandidaten (wird aber weiterhin versucht neue Mitglieder zu gewinnen)
-  * Sternchen einen tollen Kasten
+Werben über Fragen nach früherer Tätigkeit als Schülersprecher u.ä.
-  - Aufzählung mit einrücken,
+Aktive Fachschaftler erlangen diesen Status durch Übernahme von Aufgaben und Anwesenheit in den Fachschaftsratssitzungen
-    - nochmal zwei Leerzeichen
+gewählte Fachschaftler geben Wissen an aktive Mitglieder, welche dann nach einer Wahl nicht unwissend starten müssen
-  * Beim Sternchen,
-    * passiert nicht so viel :-(
-===== Problemlösungen =====
+===FH Nürnberg===
-Alkohol ist keine Lösung sondern ein Destillat, Fließtexte sind auch immer gut ...
+hängengebliebene Neulinge von 30 Interessenten, eine Art EinführungsAK wird
+Probleme mit gewaehlten Vertretern die nichts machen
-==== Vorschlag 1 ====
+===FAU Erlangen===
-Vorschläge nicht aufzählen sonder mit Einzelüberschriften versehen damit Sie im Inhaltsverzeichnis auftauchen, wir arbeiten konstruktiv an unserer Gesellschaft mit LOL
+Keine akuten Personalmängel, aber es werden in Zukunft mehr Neulinge gebraucht
-==== Vorschlag 2 ====
+===TU Braunschweig===
+Problem mit der Rekrutierung weil es sie unkoordiniert ist
+Hauptrekrutierung während der O-Woche, ein Hauptrekruteur profitiert von seinen vielfältigen Kontakten und macht den Großteil der Anwerbung
+Rekruten werden zwar freudig begrüßt, aber nicht angelernt
-=== Noch besser eingegrenzter Vorschlag ===
+===TU Chemnitz===
+Rekrutierung verlief gut und alle Plätze des FSR konnten besetzt werden. Neulinge waren aus dem 1. und 3. Semester.
-== Der perfekte Vorschlag  ==
+=====Diskussion über den weiteren Verlauf des AKs=====
-Die Lösung in der Box oder Erde ...
+Bei den anwesenden Fachschaften verlief die Rekrutierung okay und neue Studierende in der Fachschaft erschienen waren. Es entstand daher die die Idee, das Ziel des AKs auf die Integration von gewonnenen Neulingen in die aktive Fachschaftsarbeit zu wechseln.
-  Fest gemauert in der Erden
+===== Integration in die Fachschaft =====
-  Steht die Form aus Lehm gebrannt.
+  * Mentorenprogramm
-  Heute muß die Glocke werden!
+    * Personenbezogen: Ansprechpartner für jeden Neuling
-  Frisch, Gesellen, seyd zur Hand!
+    * Aufgabenbezogen: AK-Leiter lernt Stellvertreter ein, tauscht Platz und bleibt als Stellvertreter und Berater bis neuer Stellvertreter gefunden wird)
-  Von der Stirne heiß
+  * Socializing
-  Rinnen muß der Schweiß,
+    * inoffizielles Teambuilding nach den Sitzungen z.B: bei Kochen
-  Soll das Werk den Meister loben;
+    * Events mit Gewinnen der Fachschaftspartys (Paintball, Kartfahren)
-  Doch der Segen kommt von oben.
+    * Studio-Fotos für Flyer mit Motto
+  * Fachschaftsseminare/Wochenenden
+  * Besuch der BuFaTa mit den Neuen
+  * Überzeugung zur Eigeninitiative durch Zugang zu Begünstigungen (Zugang zu Kaffeemaschine, FS-Kiosk, Raumschlüssel)
+  * kostenloses Essen bei Treffen
+  * kein sofortiger Raumzugang, erst nach Aktivierung
+  * taktische Terminverteilung
+    * festen Slot mit Professoren aushandeln
+    * doodle unter allen Teilnehmern
+  * Integration von Neulingen/eher unregelmäßigen Helfern in die Sitzungen der allgemein aktiven Fachschaftler
+=====Integration von Neulingen in die Fachschaftsarbeit=====
+Wie findet man den richtigen Job für die (wie auch immer) rekrutierten Neulinge?
+  * anfängliche Vorstellung der Fachschaftsstruktur / Aufgabengebiete der Fachschaft / Ansprechpartner für Aufgaben
+  * Frage nach Interessen / Vorerfahrung - Kennenlerngespräch
+  * Einstieg mit eher einfachen Aufgaben (E-Mails schreiben, Nachrücker/Stellvertreterposition in Gremien)
+  * Zusicherung von Unterstützung durch einen Mentor / erfahrene FSler
+  * Aufgabenvergabe nach trial und error (eher ungeeignet)
+siehe auch [[http://www.bufata-et.de/wiki/arbeitskreise/fsrprobleme/start|FSR-Probleme: Wissensweitergabe]]
+=====Motivation für Neulinge und etablierte Fachschaftler=====
+  * teilweise gesetzlich festgelegte Boni für die Studienzeit für Gremienarbeit
+NICHT damit werben, erst informieren wenn die Aufgabe bereits übernommen ist.
+  * hochschulbedingt ECTS (European Credit Transfer System) für Projektarbeiten / spezielle Aufgaben
+  * Aufbau von Hochschulnetzwerkes
+  * internes Fachschaftsleben (gemeinsames Kochen, Events, <del>Saufen</del>, alles was halt den Zusammenhalt stärkt)
+===Ergebnis===
+Großes Interesse an einem neuen AK-Motivation (wie motiviere ich Leute dazu dauerhafte Aufgaben zu übernehmen)
 ===== Ende =====
-Beginn: 14:30 Uhr\\
+Beginn: 17:30 Uhr\\
-Ende: 17:30 Uhr \\
+Ende: 19:30 Uhr \\
-Der AK ist fertig / nicht fertig / sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden
+Der AK sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden.

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