arbeitskreise:awareness:protokoll_dortmund2022
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^ BuFaTa SoSe22 | ^ BuFaTa SoSe22 | ||
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- | | 26.05.2022 | + | | 26.05.2022 |
===== Awareness-AK ===== | ===== Awareness-AK ===== | ||
- | Anwesende: | + | Anwesende: |
===== Einführung ===== | ===== Einführung ===== | ||
- | Der Awareness-AK ist ein Austausch-AK, | + | Der Awareness-AK ist ein Austausch-AK, |
- | ==== Uni 1 ==== | + | * Austausch über Awareness-Konzepte, |
+ | * z.B. bei Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, | ||
+ | * im Unialltag | ||
+ | * bei Partys auf dem Campus (falls die stattfinden) | ||
+ | * Welche Handhabe haben wir in der Gremienstruktur an unseren Hochschulen, | ||
+ | * Was wünschen sich Teilnehmende für die BuFaTa ET bezogen auf Awareness? | ||
+ | * Was brauchen die Teilnehmenden auf der Tagung, um sich wohl zu fühlen? | ||
+ | * Nicht-Ziele: | ||
- | ==== Uni 2 ==== | + | ===== 1. Einstieg ===== |
+ | * Einstieg: Wissen alle, was mit Awareness gemeint ist und womit wir uns heute beschäftigen wollen? | ||
+ | * Fragen: | ||
+ | * Themen: Aufbau eines Awarenessteams an der eigenen Hochschule, Awareness Unterstützung in der FS finden, falls (Alt)Fachschaftler dagegen sind, Leitfaden der Asta anschauen (Stärken/ | ||
+ | * Verschiedene Punkte: | ||
+ | * Betroffene Personen definieren ihre eigenen Grenzen und entsprechende Überschreitungen | ||
+ | * Awarenessteam muss parteilich sein | ||
+ | * Awarenessteam soll tätig werden, nachdem Grenzüberschreitungen stattfanden | ||
- | ===== Problemlösungen | + | ===== 2. Austausch |
- | Alkohol ist keine Lösung sondern ein Destillat, Fließtexte sind auch immer gut ... | + | |
- | ==== Vorschlag 1 ==== | + | * Austausch über Awareness-Konzepte, |
+ | * z.B. bei Rassismus, Sexismus, Antisemitismus, | ||
+ | * im Unialltag | ||
+ | * bei Partys auf dem Campus (falls die stattfinden) | ||
+ | * Welche Handhabe haben wir in der Gremienstruktur an unseren Hochschulen, | ||
+ | ==== Uni Ulm ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * Begriff ist noch nicht präsent am Campus | ||
+ | * Die Uni geht aber in Angeboten in die Richtung | ||
+ | * Queerreferat, | ||
+ | * Awareness in Fachschaft: | ||
+ | * Awarness wurde angesprochen, | ||
- | ===== Ende ===== | + | ==== Uni Stuttgart |
- | Beginn: 09:00 Uhr\\ | + | * Awareness am Campus: |
- | Ende: 12:00 Uhr \\ | + | * Thema kam zuerst bei der Planung von Partys auf |
- | Der AK ist fertig | + | * Leitfaden vom StuPa für Partys für Awarnessteams, |
+ | * Awareness im FSR/ in Gremien: | ||
+ | * AStA hat ein Referat „Gleichstellung” welches dafür zuständig ist | ||
+ | * Fakultät hat Diversity Kommission, welche dafür zuständig wäre | ||
+ | * Awareness soll in der FSR in Zukunft höher priorisiert | ||
+ | * Ältere Fachschaftler sind eher dagegen, lachen das Konzept aus, 2-3 Leute, die sehr laut sind | ||
+ | ==== TH Nürnberg ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * Gleichstellungsbeauftragte | ||
+ | * AK Pride, hat sich für genderneutrale Toiletten eingesetzt (alte Herren/ | ||
+ | | ||
+ | * Awareness im FSR/ in Gremien: | ||
+ | * Awareness kam in der Klausurtagung als Thema auf | ||
+ | * Arbeitsgruppe wurde gebildet | ||
+ | * Awareness lässt sich schwierig in der FSV einbringen und stößt auf Widerstand | ||
+ | * Es gab Vorfälle, die das Thema aufgebracht haben | ||
+ | * FSV achtet seit dem mehr darauf, bei der Aufnahme neuer Personen | ||
+ | * Inoffizielles Vetorecht bei Aufnahmeabstimmung | ||
+ | |||
+ | ==== KIT ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * noch nicht sonderlich präsent, es werden allerdings aktuell Awarenesskonzepte für die O-Phasen von Seiten des AStA erarbeitet | ||
+ | * Ordnungen inkl. Sanktionen sollen überarbeitet werden | ||
+ | * Awareness im FSR/ in Gremien: | ||
+ | * Chancengleichheitsreferat der Fachschaft allerdings eher wenig Anlauf und aktuell eher auf Frauenförderung und internationale Studierende ausgelegt | ||
+ | * Chancengleichheitsreferentin des AStA | ||
+ | * Ordnungsausschuss der Uni um Ordnungsrecht durchzusetzen | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==== TU Dresden ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * Beschwerdestelle der Uni bei Belästigung, | ||
+ | * Beschwerdestelle wird auf ESE beworben | ||
+ | * Awareness im FSR/ in Gremien: | ||
+ | * leider nicht wirklich ein Thema im FSR bis jetzt | ||
+ | * FSR priorisiert derzeit andere Themen | ||
+ | * einige Referate machen Dinge im StuRa (leider nichts genaues bekannt) | ||
+ | |||
+ | ==== HS Mannheim ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * bisher noch nicht aufgekommen | ||
+ | * Awareness im FSR/ in Gremien: | ||
+ | * Es gibt im AStA einen AK mit Schnittmengen zu diesem Thema | ||
+ | |||
+ | ==== TU Ilmenau ==== | ||
+ | * Awareness am Campus: | ||
+ | * Gleichstellungsbeauftragte, | ||
+ | * Studi-Vereine am Campus extrem vernetzt (Studi-Clubs am Campus, Freizeit, | ||
+ | * Awareness im FSR / in Gremien: | ||
+ | * noch nicht präsent | ||
+ | |||
+ | ===== 3. Awareness innerhalb der Fachschaften/ | ||
+ | |||
+ | * Möglichkeiten: | ||
+ | * keine gewählten Mitglieder: | ||
+ | * Regeln gemeinsam schriftlich festhalten, Verantwortlichen bestimmen | ||
+ | * Umsetzung/ | ||
+ | * teils (durch Studis) Gewählte, teils " | ||
+ | * Problem, Gewählte aus dem FSR auszuschließen | ||
+ | * Gewählte können nicht von Sitzungen ausgeschlossen werden (oder doch? § 9 Absatz 6 LHG [BW]) | ||
+ | * diesen Personen andere Rechte nehmen, z.B. Teilnahme an Events, Zugang zu Räumlichkeiten/ | ||
+ | * das StuPa kann teilweise auch stimmberechtigte Mitglieder ausschließen | ||
+ | * evtl. in Sitzungssatzung aufnehmen, damit rechtlich abgesichert | ||
+ | * allgemein: | ||
+ | * Awareness-Ausschuss/ | ||
+ | * gemeinsam anerkennen, dass eine Grenzüberschreitung stattgefunden hat — wichtig! | ||
+ | * Schwierigkeit, | ||
+ | * Wo liegen Freunden gegenüber die Grenzen? | ||
+ | * Veto-Recht bei der Aufnahme neuer Mitglieder | ||
+ | * intern Menschen bestimmen, die das Recht haben, Mitglieder vom Gremium auszuschließen | ||
+ | * Regeln für Ausschluss beschließen | ||
+ | * Social-Media-Gruppen (Admins, Regeln festlegen, ...) | ||
+ | * Aufteilung in Infokanal und Off-Topic | ||
+ | * Infokanal ist safe space mit Regeln, off-topic Gruppe non-safe, aber man kann rausgehen ohne Infos zu verpassen | ||
+ | |||
+ | * Einführung des Themas in den Gremien | ||
+ | * | ||
+ | |||
+ | ===== 4. Awareness auf Partys===== | ||
+ | * Ressourcen: | ||
+ | * https:// | ||
+ | * Rückmeldung zum Leitfaden: | ||
+ | * negativ: 2.1.1 b)" | ||
+ | * Wichtige Punkte für einen Party-Leitfaden: | ||
+ | * Handlungsbefugnis fürs Awareness Team, bis zum Partyverweis | ||
+ | * dafür wiederum ein Leitfaden: | ||
+ | * Kriterien wie körperliche Angriffe, K.O.-Tropfen | ||
+ | * Gefahr für weitere | ||
+ | * Grenzen des Teams: Ab wann wird die Polizei gerufen? (Dabei auf Opferschutz achten, vorher fragen.) | ||
+ | * nichts gegen den Wunsch der betroffenen Person tun | ||
+ | * keine Konfrontation erzwingen | ||
+ | * Ruheraum mit kostenlosem Wasser und Heimfahrtmöglichkeiten organisieren | ||
+ | * räumlich getrennt, nicht für Partygäste zugänglich | ||
+ | * evtl einen vom Awarenessteam als Türsteher oder Security | ||
+ | * Kommunikationswege, | ||
+ | * Codewörter aushängen, evtl auf Klos, evtl. unterschiedliche für Männer- und Frauenklos, Codewörter für jeden | ||
+ | * Ort auf der Party, wo man hinkommen kann (anderer als der Ruheraum) | ||
+ | * Awarenessteam T-Shirts oder Orgs erkennbar, wo man Hilfe bekommt | ||
+ | * allgemein ruhige Räume auf Partys schaffen, wo Menschen hin können, wenn es zu viel ist | ||
+ | * Zusammenarbeit mit der Security (Befugnisse kommunizieren) | ||
+ | * Feedback-Tools zur Überarbeitung des Leitfadens/ | ||
+ | * auch für Menschen, die von der Party geworfen wurden | ||
+ | * mehrere Diskriminierungsformen im Leitfaden beachten/ mit aufnehmen | ||
+ | * was machen, wenn Täter und Opfer gleichzeitig heim wollen? | ||
+ | * Taxi, heim begleiten, Heimlauftelefon, | ||
+ | * Budget für das Awarenessteam einplanen (Trinken, Decken, etc) | ||
+ | * hat "be aware" einen eigenen Leitfaden? | ||
+ | * eher Unterlagen durchlesen, zuschicken lassen und selbst zusammenstückeln | ||
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+ | ===== 5. Awareness auf der BuFaTa ===== | ||
+ | * Was wünschen sich Teilnehmende für die BuFaTa ET bezogen auf Awareness? | ||
+ | * Was brauchen die Teilnehmenden auf der Tagung, um sich wohl zu fühlen? | ||
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+ | ===== 6. Awareness während des Studiums ===== | ||
+ | * Umgang bei übergriffigen Professoren, | ||
+ | * noch nicht bearbeitet | ||
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+ | ===== Ziele für die BuFaTa ===== | ||
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+ | * Materialsammlung an Leitfäden | ||
+ | * Präambel: Vorschlag an Leitfaden, hier Materialsammlung, | ||
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+ | ===== Ende ===== | ||
+ | Beginn: 09:20 Uhr\\ | ||
+ | Ende: 12:05 Uhr \\ | ||
+ | Der AK sollte als Arbeits-AK auf weiteren Tagungen besprochen werden | ||
Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/awareness/protokoll_dortmund2022.1653477212.txt.gz · Zuletzt geändert: 25.05.2022 13:13 von Alessa Lange