arbeitskreise:frauenfoerderung:protokoll_berlin2020
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arbeitskreise:frauenfoerderung:protokoll_berlin2020 [19.11.2020 21:36] – Charlotte Muth | arbeitskreise:frauenfoerderung:protokoll_berlin2020 [19.11.2020 21:38] – Charlotte Muth | ||
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* Frauenförderung als Fachschaft unterstützen? | * Frauenförderung als Fachschaft unterstützen? | ||
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- | | + | Motivation:\\ |
- | Daten des Statistischen Bundesamt: | + | Daten des Statistischen Bundesamt: |
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Der Arbeitskreis spricht sich dafür aus darüber zu reden wie gute Frauenförderung aussieht | Der Arbeitskreis spricht sich dafür aus darüber zu reden wie gute Frauenförderung aussieht | ||
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* Forscherinnencamps, | * Forscherinnencamps, | ||
* Übergangsprofessuren (1-2 Jahre vor vor Ausscheiden des Profs) oder Gastprofessuren scheinen gut zu sein, um Frauen berufen zu können | * Übergangsprofessuren (1-2 Jahre vor vor Ausscheiden des Profs) oder Gastprofessuren scheinen gut zu sein, um Frauen berufen zu können | ||
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* Was macht ein Förderprogramm gut? | * Was macht ein Förderprogramm gut? | ||
- | | + | |
- | * Frauen ermöglichen Vorbildfunktionen einzunehmen | + | * Frauen ermöglichen Vorbildfunktionen einzunehmen |
- | * Vernetzung von Frauen | + | * Vernetzung von Frauen |
- | * | + | |
* Wie viele Bewerberinnen gibt auf Stellenausschreibungen im Vergleich zu männlichen Bewerbern? | * Wie viele Bewerberinnen gibt auf Stellenausschreibungen im Vergleich zu männlichen Bewerbern? | ||
- | | + | |
- | | + | * Familienplanung könnte Bewerbung im Weg stehen |
- | | + | * geringer Frauenanteil bei Bewerber: |
- | | + | * wenn bei Professuren Auslandserfahrung gefordert wird, ist das für Bewerberinnen im Zuge der Familienplanung nicht unbedingt attraktiv |
- | | + | * bei einem Verfahren war unter 17 Personen war nur eine Bewerberin dabei, diese war aber am besten geeignet |
* Wie viele Professorinnen habt ihr an euren Fakultäten? | * Wie viele Professorinnen habt ihr an euren Fakultäten? | ||
* Doktorandinnen an einer Hand abzählbar | * Doktorandinnen an einer Hand abzählbar | ||
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* Scheinbar ist es tendenziell bei Frauen wichtiger, die Anwendung zu kennen und eine sinnvolle (evt die Menschheit weiterbringende) Tätigkeit dahintersteht. | * Scheinbar ist es tendenziell bei Frauen wichtiger, die Anwendung zu kennen und eine sinnvolle (evt die Menschheit weiterbringende) Tätigkeit dahintersteht. | ||
* die Studiengänge, | * die Studiengänge, | ||
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* Der Frauenanteil scheint im Laufe des Studiums zu steigen, da mehr Männer das Studium abbrechen | * Der Frauenanteil scheint im Laufe des Studiums zu steigen, da mehr Männer das Studium abbrechen | ||
* Wir haben den Eindruck, dass dies daran liegen könnte dass die meisten Frauen sich bewusster für einen technischen Studiengang entscheiden als Männer | * Wir haben den Eindruck, dass dies daran liegen könnte dass die meisten Frauen sich bewusster für einen technischen Studiengang entscheiden als Männer | ||
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* Gendergerechte Sprache zu benutzen schafft Sichtbarkeit des Problems und stößt zur Weitergabe an. | * Gendergerechte Sprache zu benutzen schafft Sichtbarkeit des Problems und stößt zur Weitergabe an. | ||
* für Clara ist es normal, dass sie oft die einzige Frau in Gruppen ist und separat angesprochen wird (nicht gendern, sondern allgemeine Bekanntheit war teilweise nervig) | * für Clara ist es normal, dass sie oft die einzige Frau in Gruppen ist und separat angesprochen wird (nicht gendern, sondern allgemeine Bekanntheit war teilweise nervig) | ||
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* gendern vs lesbarkeit? | * gendern vs lesbarkeit? | ||
* Texte können anstrengend zu lesen werden, wenn durchgängig gegendert wird | * Texte können anstrengend zu lesen werden, wenn durchgängig gegendert wird |
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arbeitskreise/frauenfoerderung/protokoll_berlin2020.txt · Zuletzt geändert: 18.02.2021 17:39 von Charlotte Muth