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--- arbeitskreise:frauenfoerderung:ulm2023 [20.05.2023 16:41] – Formatierung Clara Nagel
+++ arbeitskreise:frauenfoerderung:ulm2023 [20.05.2023 18:20] (aktuell) – Ergänzung zukünftige Zielsetzung Clara Nagel
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 |  20.05.2023  | 13:30    | 16:30   | Clara (TU Dortmund)    |  Annerieke (TU Ilmenau)   |
-===== Geschlechterstereotype =====
+===== Frauenförderung =====
 Anwesende: Clara, Lasse, Mesian (alle TU Dortmund), Annerieke (TU Ilmenau), Sabeth (th köln), Tobias Dostert (RPTU), Lina, Pedro (TU Darmstadt), Kathi, Rosa Abdulla (TH Nürnberg),Emily Lang (TUM), Kilian David (TUM), Johannes Auer (TUM), Johanna(TU Dresden), Kathi(TU Dresden), Karla(TU Dresden), Natascha (HS Mannheim)
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       * Teils zu wenig Toiletten für Frauen in Prüfungsgebäuden - längere Wege
     * Familienfreundlichkeit des Studiums
   - Fördermittel
     * Exkursionen
     * Stipendien
     * Förderung für Gründerinnen
   - Netzwerk
     * Mentoring (durch Studentinnen höherer Semester, Doktorandinnen und/oder externe)
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       * Professorinnen nach Möglichkeit entlasten, z.B. in Orgaaufgaben, um Mehraufwand (z.B. durch Aufgaben für Berufungskommission) auszugleichen
     * Einladen von Frauen aus MINT aus der Wirtschaft + Wissenschaft (als Impulsvortrag)
   - Anwerbung von Schülerinnen
     * Girls Day o.ä.
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     * Image als großes Problem, viele kleine und große Aktionen notwendig um dieses zu wandeln
       * Aktives Zugehen auf Schülerinnen, z.B. (verpflichtende?) nach Geschlechtern getrennte Probestunden
   - Andere Projekte
     * Studienangebote nur für Frauen:
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       * z.B. Sitz in Fachfremder Berufungskomission
       * Teils können Frauenquoten in Kommissionen an Fakultät abgegeben werden
-    * Teils müssen unbeliebte Posten paritätisch(oder eine Minimal Anzahl von Frauen) vergeben werden
+    * Teils müssen unbeliebte Posten paritätisch (oder mit minimal-Anzahl von Frauen) vergeben werden
       * Bei manchen Posten, z.B. Awareness sinnvoll
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       * Wichtig: Frauen spielen eher ihr Können herunter, Männer eher hoch
     * Rauer Umgangston schreckt ab
-      * Sexismus nicht mit Sexismus kontern
+      * Sexismus nicht mit Sexismus zu kontern löst nicht das Problem
-=== Teil 3: Strategien und Positionierung als BuFaTa ===
-=== Zum Mitnehmen in die FS-Arbeit ===
-  * Irgendwie gendern - egal, wie
+=== Teil 3: Zum Mitnehmen in die FS-Arbeit ===
-  * Bei Positionen auf Geschlechterrollen-Verteilungen achten - Aufräumen ist auch Männersache!
+  - Sehr einfach (<1h)
-  * Veggie Optionen mitanbieten
+    * Irgendwie bei allen Dokumenten gendern - egal, wie (Doppelpunkt/ Sternchen/ passive Form/ generisches Femininum)
+    * Bei Positionen auf Geschlechterrollen-Verteilungen achten - Aufräumen ist auch Männersache! (für die meisten klar, im Alltag geht das manchmal unter)
+    * Veggie Optionen mitanbieten (statistisch sind besonders viele Frauen vegetarisch/vegan) - besonders beim Grillen
+  - Ein Nachmittag, aber lohnt sich (2-4h)
+    * Mentoring von älteren Semesterinnen, wiss. Mitarbeiterinnen und ggfs. Professorinnen (insbesondere) für Erstie-Mädels anfragen
+    * Menstruationsartikel im FS-Raum haben und bewerben - Social Media + Schild
+  - Langfristige Veränderungen
+    * Menstruationsartikel auf Toiletten durchsetzen
+    * Bei Berufungen auf Gleichstellung der Professuren achten
+    * Mindset: Wir machen das zusammen und schaffen eine positive Kultur für alle
 ==== Gründung eines eigenen Netzwerkes🎉 ====
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   * Professorinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen einbeziehen
   * Online Treffen bundesweit
-  * physische Treffen in Ballungsgebieten/ regional
+  * Physische Treffen in Ballungsgebieten/ regional
   * Zielsetzung auf der nächsten BuFaTa
   * Vorträge auch für interessierte Schülerinnen
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 Ende: 16:30 Uhr \\
 Der AK ist nicht fertig und sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden
-Dann nach weiblichen Vorbildern fragen
+  * Dann nach weiblichen Vorbildern fragen
-Planung zum eigenen Netzwerk
+  * Planung zum eigenen Netzwerk
+  * Strategien und Positionierung der BuFaTa

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