arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_muenchen2017
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arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_muenchen2017 [01.11.2017 17:39] – angelegt fmahdi | arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_muenchen2017 [03.11.2017 21:13] (aktuell) – [Austausch-AK] Viktor Weinelt | ||
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Zeile 3: | Zeile 3: | ||
BuFaTa SoSe17 \\ | BuFaTa SoSe17 \\ | ||
- | Anwesend: | + | Anwesend: |
- | Leitung des AK: Name des Leiters(Uni/FH) \\ | + | Leitung des AK: Anne (HS Emden/Leer) \\ |
- | Protokoll: | + | Protokoll:gesammelt |
\\ | \\ | ||
- | ===== Einführung | + | =====Austausch-AK===== |
- | Zu Beginn Diskussion über Vorgehensweise. Was will der AK eigentlich machen? Austausch über Sponsorennutzung. Entwicklung für das anwerben von Sponsoren soll durchgeführt werden. | + | |
+ | === TU Darmstadt === | ||
+ | * Grüppchenbildung --> Streit\\ | ||
+ | * Im letztem Sommer gab es ein Zerwürfnis zwischen zwei erfahrenen Fachschaftlern. Der Streit ist eskaliert und hat zu Grüppchenbildung geführt. Wurde auf der FS-Sitzung geklärt, der Streit hallt jedoch immer wider nach.\\ | ||
+ | * Eskaliert immer wieder wegen einer Klozeitung --> Klozeitung wird nicht mehr weiter gemacht -> Führt zu unangenehmen Klima\\ | ||
+ | * Probleme mit Alumni - Ein Alumni macht momentan ein paar Probleme, da er gegen die Fachschaft pöbelt.\\ | ||
+ | * Neuer Studiengang\\ | ||
+ | * Es soll ein Medizintechnikstudiengang eingeführt werden\\ | ||
+ | * Wir müssen die Studierendenvertretung für den neuen Studiengang in Gang bringen\\ | ||
+ | * Die Owo muss organisiert werden\\ | ||
+ | * Vereinsvorstand muss neu bestimmt werden\\ | ||
+ | * Unser Förderverein der Fachschaft besteht zu einem Großteil aus Alumnis, die kaum noch zu erreichen sind.\\ | ||
+ | * Aufgrund einer Vereinsklausel müssen 50% der Mitglieder anwesend sein um neue Mitglieder zu bestimmen.\\ | ||
+ | * Neue Mitglieder sind kaum zu erreichen.\\ | ||
- | ==== Uni 1 ==== | ||
- | * Bericht zum Thema, oder eine kleine Tabelle | + | * Faulheit\\ |
+ | * Langweilige & aufwändige Aufgaben werden immer von den selben Personen erledigt.\\ | ||
+ | | ||
- | ^ Thema ^ Lösung 1 ^ Lösung 2 ^ | + | === HTW Berlin=== |
- | | Warum schreiben wir Protokolle? | Um unsere Arbeit zu Dokumentieren | Um den Protokollanten zu ärgern | | + | * großes Nachwuchs Problem |
- | | Wieso Tabellen | + | * 9 gewählte Mitglieder |
- | | Eine ganze Zeile für einen Satz, mit wenig Nährwert | | | | + | * Folge daraus ist, dass kaum Veranstaltungen stattfinden |
+ | * Kein öffentliches Auftreten -> Keine Nachwuchsgewinnung | ||
+ | * Kleinere Grüppchenbildung | ||
+ | * selbst gelöst durch den Abschluss der " | ||
+ | * Überwachung der Aufgaben | ||
+ | * Mangelnder persönlicher Zusammenhalt | ||
+ | * Konto Problem | ||
+ | * Kein Verein -> persönliches Konto muss genutzt werden | ||
+ | * Haben ca. 2000€ konstant auf dem Konto -> Problem | ||
+ | * Privat Person muss Konto eröffnen und dem Finanzer alle Daten geben | ||
+ | * Beide Partein müssen sich vertrauen | ||
- | ==== Uni 2 ==== | + | === TU Kaiserslautern |
+ | * gleiches Problem wie HTW Berlin, | ||
+ | * 19 Leute sind FS-Mitglieder, | ||
+ | * Mann muss den Leuten immer irgendwie nachlaufen. | ||
+ | * Wenn einer keine Zeit hat wegen Uni, dann ist es okay, wenn der gewählte Vertreter aber einfach keinen Bock hat, dann zählt das nicht | ||
+ | * Motivation zu finden, ist schwierig | ||
+ | * Neuzugänge sind schwer zu finden, es gibt wieder neue 3-4 Leute | ||
+ | |||
+ | === TU Wien === | ||
+ | * Die letzten Jahre gab es kaum Neuzugänge. | ||
+ | * Grob umrissen war die Idee, Tätigkeiten in der Fachschaft einfach auslaufen zu lassen und nicht nachzubesetzen. | ||
+ | * Bei Interesse von jungen Studierenden helfen alte FSler bei der Umsetzung, jedoch übernehmen die Alten nicht die Hauptorga, sie sind nur Unterstützer. | ||
+ | * Wenn ein Fest oder ähnliches organisiert werden müsste, weil es das immer gab, wird es jetzt einfach nicht organisiert, | ||
+ | * Mit dem Einschlafen der Tätigkeiten kamen aber neue, interessierte Studierende in die Fachschaft, die das Potential der FS entdeckten und jetzt daraus was machen wollen. | ||
+ | * Wichtig ist hier gewesen, dass alte FSler nicht dazwischenfunken und die Jungen einfach machen lassen und Fehler zulassen und nicht mit alten Mustern drüberfahren. | ||
- | Hat einen [[http:// | + | ===FH Dortmund=== |
+ | * Raumproblematik -> ab nächster Legeslaturperiode Teilen sich 3 Fachschaften | ||
+ | * Finanzierung | ||
+ | * Nachwuchsprobleme -> bei 15 Plätzen nur 6 Mandate, ein Komissarisches Mitglied | ||
+ | * Internationalität -> Keine Internationale Studierende vertreten. | ||
- | - Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile | + | ===TH Ingolstadt=== |
- | - Bindestriche geben eine Aufzählung | + | * Es ist schwierig Mitglieder über die zugeteilten Aufgaben hinweg zu animieren |
- | * Sternchen einen tollen Kasten | + | * Problem Neuzugang |
- | | + | |
- | - nochmal zwei Leerzeichen | + | |
- | * Beim Sternchen, | + | |
- | | + | |
- | ===== Problemlösungen ===== | + | ===HS Ravensburg-Weingarten=== |
- | Alkohol ist keine Lösung sondern ein Destillat, Fließtexte sind auch immer gut ... | + | * Fachschaftssprecher (und höhere Semester) nicht bereit für Neuerungen |
+ | * Mangelnde Struktur | ||
+ | * Nachwuchsproblem: | ||
+ | * Keine Motivation der FSler Dienste o.ä. in der Fachschaft zu übernehmen | ||
+ | * Jüngere Semester werden gebeten Ämter zu übernehmen um das Fortbestehen der FS zu sichern, bei Wahlen werden jedoch trotz aufgestellter Jungsemester nur höher semestrige gewählt | ||
- | ==== Vorschlag 1 ==== | + | ===RWTH Aachen== |
- | Vorschläge | + | * 8 Leute nötig für Beschlussfähigkeit was die letzten Monate |
+ | * Erledigungen werden oft bis nach der Deadline aufgeschoben | ||
- | ==== Vorschlag 2 ==== | + | ===TU Braunschweig=== |
+ | * Ein Raum weniger, alter Raum wird renoviert, kaum Unterstützung von der Uni | ||
+ | * konnten deswegen bis jetzt keine Skripte drucken. | ||
+ | * GANZ WICHTIG: Leute kommen zu spät zum Trinken! | ||
- | === Noch besser eingegrenzter Vorschlag | + | ===HS Emden=== |
+ | * Nur noch 5 Leute in der FS | ||
+ | * Studierende helfen gerne mal aus | ||
+ | * Umschwung: | ||
+ | *In dem FSR wurde eine ausgiebige Diskussion über die Fachschaftsarbeit angestoßen | ||
+ | *Neue Dinge wurden dadurch ausprobiert | ||
+ | *Es wurde sich vor Erstis zum Affen gemacht! | ||
+ | ==== Problemzusammenfassung ==== | ||
+ | * Mangelnde Kommunikation | ||
+ | * Generationsproblematik | ||
+ | * die ältere Generation drängt manchmal der jüngeren Generation alte Muster auf, die so beibehalten werden sollen. | ||
+ | * es muss in einer Fachschaft auch ein gewisser Wille da sein Neuerungen einzuführen oder mit Traditionen zu brechen | ||
+ | * damit einher geht auch die Nachwuchsproblematik, | ||
+ | * fehlende Motivation | ||
+ | * kein Nachwuchs | ||
+ | * mangelnde Öffentlichkeitsarbeit | ||
+ | * Orientierungswoche | ||
+ | * Bei einigen Hochschulen gibt es keine freie Woche vor der ersten Vorlesungswoche | ||
+ | * Eine Orientierungswoche kann jedoch eine Sinnvolle Einführung in das Studium sein. | ||
+ | * Eine Orientierungswoche kann auch während einer Vorlesungswoche stattfinden | ||
+ | * Die Orientierungsveranstaltungen können um die bestehenden Vorlesungen herum eingefügt werden | ||
+ | * Nach Absprache mit Professoren kann es möglich sein, diese zu überzeugen, | ||
- | == Der perfekte Vorschlag | + | ===== Problemlösungen ===== |
- | Die Lösung | + | ==Generationsproblematik== |
+ | * Bremsen der älteren Generation | ||
+ | * Jungsemestrige ausprobieren lassen, auch wenn es mal schief geht | ||
+ | * Wenn alles nichts hilft: Fachschaft aussterben lassen und von Grund auf neu strukturieren (aller letzter Schritt) | ||
+ | * Klare Satzung (regelmäßig aktualisieren) | ||
+ | * Ältere nach und nach entlasten, ihnen nicht " | ||
+ | |||
+ | ==mangelnde Kommunikation== | ||
+ | * Leuten muss hinterher gerannt werden | ||
+ | * Arbeitskreise können gebildet werden um Arbeit zu teilen | ||
+ | * Aufgaben sollen am Beginn eines Sitzungspads stehen | ||
+ | * Bei Abstimmungen werden die Namen vermerkt, damit die, die dafür gestimmt haben sich um die Aufgabe kümmern. | ||
+ | * Trello kann benutzt werden um Aufgaben übersichtlich zu verteilen: https:// | ||
+ | * How Tos können helfen, evtl. in einem Wiki eingearbeitet | ||
+ | * Grüppchenbildung | ||
+ | * Teambuildingevents können helfen den Zusammenhalt wieder zu erhöhen, Kanufahrt, Pizza, etc. | ||
+ | * Bei Streit muss ein erfahrener neutraler Vermittler gefunden werden. Wenn es einen Vorsitz gibt kann dieser das Streitgespräch moderieren. | ||
+ | *Ein Vorstand und eine Satzung kann helfen, Ordung und Kommunikationsprobleme in den Griff zu bekommen. | ||
+ | * Fachschaftsextrerne Kommunikation ist sehr Wichtig | ||
+ | * Beteiligung auf der FSK | ||
+ | * Einladung der Professoren zu einem Fakultätsdinner kann die Kommunikation zwischen den Hochschulinstanzen und die Zusammenarbeit verbessen. | ||
+ | * Kommunikationsarten: | ||
+ | *Whatsapp | ||
+ | *Persönlich im Büro/FSR Raum | ||
+ | |||
+ | ==fehlende Motivation== | ||
+ | * Traditionen schaffen | ||
+ | * Zusammenhalt fördern(Freundschaft) | ||
+ | * Beispiel: Fachschaftswochenende zusammen wegfahren, Zeit zusammen verbringen, | ||
+ | * Belohnungen | ||
+ | * Erwähnung im Zeugniss | ||
+ | * Helferessen | ||
+ | * feste Regeln | ||
+ | * Grenzen für Mitglieder | ||
+ | * Ordnung wird geändert: Um Mitglieder zu motivieren: Bei dreimaligem unentschuldigten Fehlen verliert die Person ihr Stimmrecht. (Vorsicht gewählte Mitgleider können nicht ihrem Stimmrecht enthoben werden) | ||
+ | * Konsequenz für inaktiven Mitglieder | ||
+ | * Verantwortung | ||
+ | * eigenes Projekt zuweisen | ||
+ | ==kein Nachwuchs / mangelnde Öffentlichkeitsarbeit== | ||
+ | * Sitzungen zu früheren Zeiten legen (kooperation personalsitzung professoren) | ||
+ | * soziale Netzwerke effektive Nutzen auch für Anwerbung (Facebook, Whatsapp, Twitter, Jodel, usw.) | ||
+ | * Erstis die Scheu nehmen in dem sie sich ihre Aufgaben selbst suchen/ schon zufrieden sein wenn man auf einer party hilft oder sowas | ||
+ | * jede Frage und Probleme ernst nehmen und vermitteln "Wir sind für euch da, immer!" | ||
+ | * bei Ideen (Party usw.) gerne auch erstmal die Man*innen-Power stellen - das Interesse am FSR kommt von allein | ||
- | Fest gemauert in der Erden | ||
- | Steht die Form aus Lehm gebrannt. | ||
- | Heute muß die Glocke werden! | ||
- | Frisch, Gesellen, seyd zur Hand! | ||
- | Von der Stirne heiß | ||
- | Rinnen muß der Schweiß, | ||
- | Soll das Werk den Meister loben; | ||
- | Doch der Segen kommt von oben. | ||
===== Ende ===== | ===== Ende ===== | ||
- | Beginn: | + | Beginn: |
- | Ende: 17:30 Uhr \\ | + | Ende: 20:20 Uhr \\ |
- | Der AK ist fertig | + | Der AK ist fertig |
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