LDAP: couldn't connect to LDAP server

Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen der Seite angezeigt.

--- arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_muenchen2017 [03.11.2017 20:25] – anneklug
+++ arbeitskreise:fsrprobleme:protokoll_muenchen2017 [03.11.2017 21:13] (aktuell) – [Austausch-AK] viktorw02
@@ Zeile 11: / Zeile 11: @@
 === TU Darmstadt ===
-* Grüppchenbildung --> Streit\\
+  * Grüppchenbildung --> Streit\\
-* Im letztem Sommer gab es ein Zerwürfnis zwischen zwei erfahrenen Fachschaftlern. Der Streit ist eskaliert und hat zu Grüppchenbildung geführt. Wurde auf der FS-Sitzung geklärt, der Streit hallt jedoch immer wider nach.\\
+    * Im letztem Sommer gab es ein Zerwürfnis zwischen zwei erfahrenen Fachschaftlern. Der Streit ist eskaliert und hat zu Grüppchenbildung geführt. Wurde auf der FS-Sitzung geklärt, der Streit hallt jedoch immer wider nach.\\
-* Eskaliert immer wieder wegen einer Klozeitung --> Klozeitung wird nicht mehr weiter gemacht -> Führt zu unangenehmen Klima\\
+    * Eskaliert immer wieder wegen einer Klozeitung --> Klozeitung wird nicht mehr weiter gemacht -> Führt zu unangenehmen Klima\\
-* Probleme mit Alumni - Ein Alumni macht momentan ein paar Probleme, da er gegen die Fachschaft pöbelt.\\
+  * Probleme mit Alumni - Ein Alumni macht momentan ein paar Probleme, da er gegen die Fachschaft pöbelt.\\
-* Neuer Studiengang\\
+  * Neuer Studiengang\\
-* Es soll ein Medizintechnikstudiengang eingeführt werden\\
+    * Es soll ein Medizintechnikstudiengang eingeführt werden\\
-* Wir müssen die Studierendenvertretung für den neuen Studiengang in Gang bringen\\
+    * Wir müssen die Studierendenvertretung für den neuen Studiengang in Gang bringen\\
-* Die Owo muss organisiert werden\\
+    * Die Owo muss organisiert werden\\
-* Vereinsvorstand muss neu bestimmt werden\\
+  * Vereinsvorstand muss neu bestimmt werden\\
-* Unser Förderverein der Fachschaft besteht zu  einem Großteil aus Alumnis, die kaum noch zu erreichen sind.\\
+    * Unser Förderverein der Fachschaft besteht zu  einem Großteil aus Alumnis, die kaum noch zu erreichen sind.\\
-* Aufgrund einer Vereinsklausel müssen 50% der Mitglieder anwesend sein um neue Mitglieder zu bestimmen.\\
+    * Aufgrund einer Vereinsklausel müssen 50% der Mitglieder anwesend sein um neue Mitglieder zu bestimmen.\\
-* Neue Mitglieder sind kaum zu erreichen.\\
+    * Neue Mitglieder sind kaum zu erreichen.\\
-* Faulheit\\
+  * Faulheit\\
-* Langweilige & aufwändige Aufgaben werden immer von den selben Personen erledigt.\\
+    * Langweilige & aufwändige Aufgaben werden immer von den selben Personen erledigt.\\
 === HTW Berlin===
-**großes Nachwuchs Problem
+  * großes Nachwuchs Problem
-** 9 gewählte Mitglieder und ein Nachrücker, aber nur 5 aktiv
+  * 9 gewählte Mitglieder und ein Nachrücker, aber nur 5 aktiv
-**Folge daraus ist, dass kaum Veranstaltungen stattfinden
+  * Folge daraus ist, dass kaum Veranstaltungen stattfinden
-**Kein öffentliches Auftreten -> Keine Nachwuchsgewinnung
+  * Kein öffentliches Auftreten -> Keine Nachwuchsgewinnung
-**Kleinere Grüppchenbildung
+  * Kleinere Grüppchenbildung
-** selbst gelöst durch den Abschluss der "Übeltäter"
+  * selbst gelöst durch den Abschluss der "Übeltäter"
-** Überwachung der Aufgaben
+  * Überwachung der Aufgaben
-**Mangelnder persönlicher Zusammenhalt
+  * Mangelnder persönlicher Zusammenhalt
-**Konto Problem
+  * Konto Problem
-**Kein Verein -> persönliches Konto muss genutzt werden
+  * Kein Verein -> persönliches Konto muss genutzt werden
-**Haben ca. 2000€ konstant auf dem Konto -> Problem mit Bafög
+  * Haben ca. 2000€ konstant auf dem Konto -> Problem mit Bafög
-**Privat Person muss Konto eröffnen und dem Finanzer alle Daten geben
+  * Privat Person muss Konto eröffnen und dem Finanzer alle Daten geben
-**Beide Partein müssen sich vertrauen
+  * Beide Partein müssen sich vertrauen
 ===  TU Kaiserslautern ===
@@ Zeile 57: / Zeile 57: @@
   * Bei Interesse von jungen Studierenden helfen alte FSler bei der Umsetzung, jedoch übernehmen die Alten nicht die Hauptorga, sie sind nur Unterstützer.
   * Wenn ein Fest oder ähnliches organisiert werden müsste, weil es das immer gab, wird es jetzt einfach nicht organisiert, weil wenn es keinen interessiert es zu organisieren, war es offenbar nicht wichtig genug.
-  * MIt dem Einschlafen der Tätigkeiten kamen aber neue, interessierte Studierende in die Fachschaft, die das Potential der FS entdeckten und jetzt daraus was machen wollen.
+  * Mit dem Einschlafen der Tätigkeiten kamen aber neue, interessierte Studierende in die Fachschaft, die das Potential der FS entdeckten und jetzt daraus was machen wollen.
   * Wichtig ist hier gewesen, dass alte FSler nicht dazwischenfunken und die Jungen einfach machen lassen und Fehler zulassen und nicht mit alten Mustern drüberfahren.
@@ Zeile 65: / Zeile 65: @@
   * Nachwuchsprobleme -> bei 15 Plätzen nur 6 Mandate, ein Komissarisches Mitglied
   * Internationalität -> Keine Internationale Studierende vertreten.
-  *
 ===TH Ingolstadt===
-* Es ist schwierig Mitglieder über die zugeteilten Aufgaben hinweg zu animieren
+  * Es ist schwierig Mitglieder über die zugeteilten Aufgaben hinweg zu animieren
-* Problem Neuzugang
+  * Problem Neuzugang
 ===HS Ravensburg-Weingarten===
-   * Fachschaftssprecher (und höhere Semester) nicht bereit für Neuerungen
+  * Fachschaftssprecher (und höhere Semester) nicht bereit für Neuerungen
-   * Mangelnde Struktur
+  * Mangelnde Struktur
-   * Nachwuchsproblem: Im aktuellen Semester 1 neuer Erstsemester
+  * Nachwuchsproblem: Im aktuellen Semester 1 neuer Erstsemester
-   * Keine Motivation der FSler Dienste o.ä. in der Fachschaft zu übernehmen
+  * Keine Motivation der FSler Dienste o.ä. in der Fachschaft zu übernehmen
-   * Jüngere Semester werden gebeten Ämter zu übernehmen um das Fortbestehen der FS zu sichern, bei Wahlen werden jedoch trotz aufgestellter Jungsemester nur höher semestrige gewählt
+  * Jüngere Semester werden gebeten Ämter zu übernehmen um das Fortbestehen der FS zu sichern, bei Wahlen werden jedoch trotz aufgestellter Jungsemester nur höher semestrige gewählt
 ===RWTH Aachen==
@@ Zeile 83: / Zeile 82: @@
 ===TU Braunschweig===
-* Ein Raum weniger, alter Raum wird renoviert, kaum Unterstützung von der Uni
+  * Ein Raum weniger, alter Raum wird renoviert, kaum Unterstützung von der Uni
-* konnten deswegen bis jetzt keine Skripte drucken.
+  * konnten deswegen bis jetzt keine Skripte drucken.
-* GANZ WICHTIG: Leute kommen zu spät zum Trinken!
+  * GANZ WICHTIG: Leute kommen zu spät zum Trinken!
 ===HS Emden===
-*Nur noch 5 Leute in der FS
+  * Nur noch 5 Leute in der FS
-*Studierende helfen gerne mal aus
+  * Studierende helfen gerne mal aus
-*Umschwung:
+  * Umschwung:
     *In dem FSR wurde eine ausgiebige Diskussion über die Fachschaftsarbeit angestoßen
     *Neue Dinge wurden dadurch ausprobiert
     *Es wurde sich vor Erstis zum Affen gemacht!
-*
 ==== Problemzusammenfassung ====
-*
+  * Mangelnde Kommunikation
-**Mangelnde Kommunikation
+  * Generationsproblematik
-*
+  * die ältere Generation drängt manchmal der jüngeren Generation alte Muster auf, die so beibehalten werden sollen.
-**Generationsproblematik
+  * es muss in einer Fachschaft auch ein gewisser Wille da sein Neuerungen einzuführen oder mit Traditionen zu brechen
-** die ältere Generation drängt manchmal der jüngeren Generation alte Muster auf, die so beibehalten werden sollen.
+  * damit einher geht auch die Nachwuchsproblematik, weil alte FSler auf Ämtern sitzen und keinen Wechsel zulassen. Irgendwann ist das Desinteresse der Jungen so groß, dass man sie als FSler verliert, weil sie sich unnützlich fühlen.
-** es muss in einer Fachschaft auch ein gewisser Wille da sein Neuerungen einzuführen oder mit Traditionen zu brechen
+  * fehlende Motivation
-** damit einher geht auch die Nachwuchsproblematik, weil alte FSler auf Ämtern sitzen und keinen Wechsel zulassen. Irgendwann ist das Desinteresse der Jungen so groß, dass man sie als FSler verliert, weil sie sich unnützlich fühlen.
+  * kein Nachwuchs
-*
+  * mangelnde Öffentlichkeitsarbeit
-**fehlende Motivation*
+  * Orientierungswoche
-*
+  * Bei einigen Hochschulen gibt es keine freie Woche vor der ersten Vorlesungswoche
-** kein Nachwuchs
+  * Eine Orientierungswoche kann jedoch eine Sinnvolle Einführung in das Studium sein.
-*
+  * Eine Orientierungswoche kann auch während einer Vorlesungswoche stattfinden
-**mangelnde Öffentlichkeitsarbeit
+  * Die Orientierungsveranstaltungen können um die bestehenden Vorlesungen herum eingefügt werden
-*
+  * Nach Absprache mit Professoren kann es möglich sein, diese zu überzeugen, einige Vorlesungen ausfallen zu lassen.
-** Orientierungswoche
-**Bei einigen Hochschulen gibt es keine freie Woche vor der ersten Vorlesungswoche
-**Eine Orientierungswoche kann jedoch eine Sinnvolle Einführung in das Studium sein.
-**Eine Orientierungswoche kann auch während einer Vorlesungswoche stattfinden
-**Die Orientierungsveranstaltungen können um die bestehenden Vorlesungen herum eingefügt werden
-**Nach Absprache mit Professoren kann es möglich sein, diese zu überzeugen, einige Vorlesungen ausfallen zu lassen.
-*
 ===== Problemlösungen =====
+==Generationsproblematik==
+  * Bremsen der älteren Generation
+  * Jungsemestrige ausprobieren lassen, auch wenn es mal schief geht
+  * Wenn alles nichts hilft: Fachschaft aussterben lassen und von Grund auf neu strukturieren (aller letzter Schritt)
+  * Klare Satzung (regelmäßig aktualisieren)
+  * Ältere nach und nach entlasten, ihnen nicht "alles" auf einmal wegnehmen
-   * Generationsproblematik
+==mangelnde Kommunikation==
-** Bremsen der älteren Generation
+  * Leuten muss hinterher gerannt werden
-** Jungsemestrige ausprobieren lassen, auch wenn es mal schief geht
+    * Arbeitskreise können gebildet werden um Arbeit zu teilen
-** Wenn alles nichts hilft: Fachschaft aussterben lassen und von Grund auf neu strukturieren (aller letzter Schritt)
+    * Aufgaben sollen am Beginn eines Sitzungspads stehen
-** Klare Satzung (regelmäßig aktualisieren)
+    * Bei Abstimmungen werden die Namen vermerkt, damit die, die dafür gestimmt haben sich um die Aufgabe kümmern.
-** Ältere nach und nach entlasten, ihnen nicht "alles" auf einmal wegnehmen
+    * Trello kann benutzt werden um Aufgaben übersichtlich zu verteilen: https://trello.com/
-*
+    * How Tos können helfen, evtl. in einem Wiki eingearbeitet
-*mangelnde Kommunikation
+  * Grüppchenbildung
-**Leuten muss hinterher gerannt werden
+    * Teambuildingevents können helfen den Zusammenhalt wieder zu erhöhen, Kanufahrt, Pizza, etc.
-**Arbeitskreise können gebildet werden um Arbeit zu teilen
+    * Bei Streit muss ein erfahrener neutraler Vermittler gefunden werden. Wenn es einen Vorsitz gibt kann dieser das Streitgespräch moderieren.
-**Aufgaben sollen am Beginn eines Sitzungspads stehen
+    *Ein Vorstand und eine Satzung kann helfen, Ordung und Kommunikationsprobleme in den Griff zu bekommen.
-**Bei Abstimmungen werden die Namen vermerkt, damit die, die dafür gestimmt haben sich um die Aufgabe kümmern.
+  * Fachschaftsextrerne Kommunikation ist sehr Wichtig
-**Trello kann benutzt werden um Aufgaben übersichtlich zu verteilen: https://trello.com/
+    * Beteiligung auf der FSK
-**How Tos können helfen, evtl. in einem Wiki eingearbeitet
+    * Einladung der Professoren zu einem Fakultätsdinner kann die Kommunikation zwischen den Hochschulinstanzen und die Zusammenarbeit verbessen.
-**Grüppchenbildung
+  * Kommunikationsarten:
-**Teambuildingevents können helfen den Zusammenhalt wieder zu erhöhen, Kanufahrt, Pizza, etc.
+    *Whatsapp oder anderer  Massenger
-**Bei Streit muss ein erfahrener neutraler Vermittler gefunden werden. Wenn es einen Vorsitz gibt kann dieser das Streitgespräch moderieren.
+    *Persönlich im Büro/FSR Raum
-**Ein Vorstand und eine Satzung kann helfen, Ordung und Kommunikationsprobleme in den Griff zu bekommen.
+    *E-Mail
-**Fachschaftsextrerne Kommunikation ist sehr Wichtig
+==fehlende Motivation==
-**Beteiligung auf der FSK
+  * Traditionen schaffen
-**Einladung der Professoren zu einem Fakultätsdinner kann die Kommunikation zwischen den Hochschulinstanzen und die Zusammenarbeit verbessen.
+  * Zusammenhalt fördern(Freundschaft)
-**Kommunikationsarten:
+    * Beispiel: Fachschaftswochenende zusammen wegfahren, Zeit zusammen verbringen,Leute besser kennen lernen,neue "Einarbeiten" hochschulpolitik aufarbeiten,
-**Whatsapp oder anderer  Massenger
+  * Belohnungen
-**Persönlich im Büro/FSR Raum
+  * Erwähnung im Zeugniss
-**E-Mail
+  * Helferessen
-*
+  * feste Regeln
-*fehlende Motivation
+    * Grenzen für Mitglieder
-**Traditionen schaffen
+    * Ordnung wird geändert: Um Mitglieder zu motivieren: Bei dreimaligem unentschuldigten Fehlen verliert die Person ihr Stimmrecht. (Vorsicht gewählte Mitgleider können nicht ihrem Stimmrecht enthoben werden)
-**Zusammenhalt fördern(Freundschaft)
+    * Konsequenz für inaktiven Mitglieder
-**Beispiel: Fachschaftswochenende zusammen wegfahren, Zeit zusammen verbringen,Leute besser kennen lernen,neue "Einarbeiten" hochschulpolitik aufarbeiten,
+  * Verantwortung
-**Belohnungen
+  * eigenes Projekt zuweisen
-**Erwähnung im Zeugniss
+==kein Nachwuchs / mangelnde Öffentlichkeitsarbeit==
-**Helferessen
+  * Sitzungen zu früheren Zeiten legen (kooperation personalsitzung professoren)
-**feste Regeln
+  * soziale Netzwerke effektive Nutzen auch für Anwerbung (Facebook, Whatsapp, Twitter, Jodel, usw.)
-**Grenzen für Mitglieder
+  * Erstis die Scheu nehmen in dem sie sich ihre Aufgaben selbst suchen/ schon zufrieden sein wenn man auf einer party hilft oder sowas
-* *Ordnung wird geändert: Um Mitglieder zu motivieren: Bei dreimaligem unentschuldigten Fehlen verliert die Person ihr Stimmrecht. (Vorsicht gewählte Mitgleider können nicht ihrem Stimmrecht enthoben werden)
+  * jede Frage und Probleme ernst nehmen und vermitteln "Wir sind für euch da, immer!"
-**Konsequenz für inaktiven Mitglieder
+  * bei Ideen (Party usw.) gerne auch erstmal die Man*innen-Power stellen - das Interesse am FSR kommt von allein
-**Verantwortung
-**eigenes Projekt zuweisen
-*
-*kein Nachwuchs / mangelnde Öffentlichkeitsarbeit
-**Sitzungen zu früheren Zeiten legen (kooperation personalsitzung professoren)
-**soziale Netzwerke effektive Nutzen auch für Anwerbung (Facebook, Whatsapp, Twitter, Jodel, usw.)
-**Erstis die Scheu nehmen in dem sie sich ihre Aufgaben selbst suchen/ schon zufrieden sein wenn man auf einer party hilft oder sowas
-**jede Frage und Probleme ernst nehmen und vermitteln "Wir sind für euch da, immer!"
-**bei Ideen (Party usw.) gerne auch erstmal die Man*innen-Power stellen - das Interesse am FSR kommt von allein

Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.