arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018
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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [18.05.2018 16:14] – Johannes Berger | arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_dresden2018 [21.05.2018 11:02] – Johannes Berger | ||
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- | ====== Protokoll | + | ====== Protokoll |
Anwesend: | Anwesend: | ||
BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | BuFaTa SoSe18 TU Dresden\\ | ||
- | Anwesend: | + | Anwesend: |
- | Leitung des AK: Hannes (HS München) \\ | + | Leitung des AK: Hannes (HS München), Andi (Uni Siegen) \\ |
- | Protokoll: \\ | + | Protokoll: |
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+ | ===== Austausch der Probleme ===== | ||
- | ===== Einführung ===== | + | * Problem: Leute zu finden oder zu halten. |
- | *Vorschlag: Sammlung | + | * Siegen: Mussen Leute dazugewinnen. |
- | * Wer besucht den AK nicht zum ersten Mal? | + | * Freiburg: Wenige Internationals. |
- | * Wurden Sachen aus der Ideensammlung getestet? | + | * RWTH Aachen: Schwierigkeiten Leute einzuarbeiten. |
+ | * TH Ingolstadt: Ködern der Rekruten aus dem 1./2. Semester. Zudem kaum Masteranden. | ||
+ | * Paderborn: Schwierigkeiten die Leute zur Fachschaft zu bewegen. | ||
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+ | ===== Einführung ===== | ||
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+ | * Feedback: Wurden von der letzten | ||
+ | * TU Braunschweig: | ||
+ | * Aachen: Buddyliste eingeführ --> hat gemischt funktioniert. | ||
===== Themen ===== | ===== Themen ===== | ||
- | Kurze Aufzählung der Themen die diskutiert werden sollen. | + | - Anfänger fischen |
+ | - keine Internationals | ||
+ | - schwierige Einarbeitung | ||
+ | - Ködern 1./2. Semester | ||
+ | - Masteranden | ||
==== Maßnahmen zur Rekrutierung ==== | ==== Maßnahmen zur Rekrutierung ==== | ||
- | Was wird an den Hochschulen unternommen | + | - Anfänger fischen |
+ | * RWTH Aachen: Fachschaftsvollversammlung mit Präsentation und Semesterbericht. Eher ersten zwei Semestern. Grillevent mit anschließender Diskussion | ||
+ | * Dresden: Meisten kommen nur in den ersten Semestern. Einwerbung über Einführungsveranstaltung. Wahlwerbung vor den Wahlen. | ||
+ | * Braunschweig: | ||
+ | * Ingolstadt: Leute lassen sich nicht aufstellen. | ||
+ | * Lösungen: | ||
+ | * Dresden/ | ||
+ | * Frühstück mit Erstis mit Dekan und Geschäftsführer eurer Fakultät | ||
+ | * in Vorlesungen gehen Vorstellen und Werben | ||
+ | * Anzeige in Foren für Gremienarbeit (x?x Stunden) | ||
+ | * Newsletter auf Facebook | ||
+ | * Während der Vorkurswoche Erstsemesterhefte verteilen | ||
+ | * Stammtisch (nicht über Studium und Fachschaft sprechen) | ||
+ | |||
+ | - keine Internationals | ||
+ | * Fragestellungsfokus, | ||
+ | * Fachschaft muss sich bekannter machen/ mehr Präsenz zeigen | ||
+ | * Problem: | ||
+ | * viele Dokumente auf Deutsch z. B. Prüfungsordnungen | ||
+ | * gegebenenfalls schwierige Strukturen des Fachbereichs | ||
+ | |||
+ | - schwierige Einarbeitung | ||
+ | * TU Kaiserslautern: | ||
+ | * Mentor aus Fachschaftsrat zur Einführung in Aufgaben | ||
+ | * Größerer Fachschaftsrat hilfreich, | ||
+ | * Zu übernehmende Aufgaben sollten vor Wahl in den Rat bekannt sein | ||
+ | * Aufgaben/ Gremien auf mehrere Personen verteilen: Alte und neue Aktive gemischt | ||
+ | * Furtwangen: Fachschaft trifft sich überhaupt nicht | ||
+ | * Nur neue Mitglieder, alle alten haben aufgehört | ||
+ | * Kontaktmöglichkeiten zur Fachschaft wären hilfreich | ||
+ | * Arbeitskreise für verschiedene Aufgaben mit einem Verantwortlichem und mehreren Helfern | ||
+ | |||
+ | - Ködern 1./2. Semester | ||
+ | * TU DD: rekrutieren Erstis vorrangig durch ESE (Grillen, Kneipentour). Erstiefahrt für 3 Tage. Persönliches Gespräch mit Erstis suchen. Kommilitonen ansprechen | ||
+ | * FH Dortmund: 3 Erstis letztes Jahr, fraglich ob nächstes Jahr wieder so eine gute Quote. Wenig vorlesungsfreie Zeit für FSR-Projekte | ||
+ | * HTW Dresden: zur Zeit 5 Ersties, Arduino-Workshop für Erstsemester in Planung | ||
+ | * Freiburg: | ||
+ | * Sitzungen sehr offen gestalten, jeder kann kommen und abstimmen (man muss nicht gewählt werden um stimmberechtig sein), zeigen das Meinung der Erstis auch zählt | ||
+ | * Dev-Week/ | ||
+ | * Erstis mit kleinen Projekten (hier: Glühweinausschank) betrauen, damit sie erste Erfolge sammel können | ||
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+ | * Mehr den FSR in das Bewusstsein der Erstis rücken (durch Flyer, Visitenkarten, | ||
+ | * Alkohol ist ein gutes Anwerbungsmittel! | ||
+ | * mit Vorteilen des FSRs werben (Gremiensemester, | ||
+ | |||
+ | - Masteranden | ||
+ | * nicht austauschfähig (in den betreffenden FSRs gibt es keine Masteranden) | ||
- | ==== Lösungsansätze ==== | + | - offene Diskussion |
- | + | * Adressierung der Überalterungsgefahr (Fachschaftler eines Alters gewinnen eher gleichalte) | |
- | Weitere Ideen können hier gesammelt werden. | + | * zu großer Workload |
+ | * Sitzungsstruktur und Sitzungsrate | ||
===== Fazit ===== | ===== Fazit ===== | ||
- | Kurze Zusammenfassung des Arbeitskreises | + | * Austausch zwischen den Hochschulen war gut und für manche bereichernd |
+ | * Ideensammlung kann von allen genutzt werden und sollte auch erweitert werden | ||
+ | * Der AK bleibt als Austausch AK offen und soll als " | ||
===== Ende ===== | ===== Ende ===== | ||
Beginn: 17:00 Uhr\\ | Beginn: 17:00 Uhr\\ | ||
- | Ende: : Uhr \\ | + | Ende: : 18:20 Uhr \\ |
- | Der AK ist nicht fertig, da es sich um einen Austausch AK handelt | + | |
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Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_dresden2018.txt · Zuletzt geändert: 06.06.2018 14:53 von Jan-Philip Friebel