arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019
Unterschiede
Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen der Seite angezeigt.
Beide Seiten, vorherige ÜberarbeitungVorherige ÜberarbeitungNächste Überarbeitung | Vorherige Überarbeitung | ||
arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [19.06.2019 18:24] – Jonas Brückner | arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [23.06.2019 10:55] (aktuell) – Jonas Brückner | ||
---|---|---|---|
Zeile 2: | Zeile 2: | ||
BuFaTa SoSe19 \\ | BuFaTa SoSe19 \\ | ||
- | Anwesend: | + | Anwesend: |
Leitung des AK: Jonas (TU Ilmenau/ | Leitung des AK: Jonas (TU Ilmenau/ | ||
- | Protokoll: | + | Protokoll: |
\\ | \\ | ||
Zeile 10: | Zeile 10: | ||
Was will der AK eigentlich machen? | Was will der AK eigentlich machen? | ||
- | * Austausch über Rekrutierung. Entwicklung für das anwerben | + | * Austausch über Rekrutierung. Entwicklung für das anwerben |
* Wie steigert man die Attraktivität zur Mitwirkung im FSR für Studierende des Studiengangs/ | * Wie steigert man die Attraktivität zur Mitwirkung im FSR für Studierende des Studiengangs/ | ||
- | ==== Uni 1 ==== | + | ==== TU Ilmenau |
+ | * Rekrutierung lief vor allem über Freundenskreise/ | ||
+ | * deshalb nicht alle Studiengänge in gleicher Stärke im FSR vertreten | ||
+ | * Idee in der Erstiwoche verstärkt zu werben | ||
+ | * "Wir erreichen die Leute nicht mehr" (kein persönlicher Kontakt zu niedrigeren Semestern) | ||
+ | * geringere Wahlbeteiligung in den Jahrgängen, | ||
+ | * Tutoren der Erstiwoche werben für den FSR | ||
- | ==== Uni 2 ==== | + | ==== TU München |
+ | * Werben für die Fachschaft während Einführungstage | ||
+ | * Erstihütte-Wochenende zieht immer viele Leute in die Fachschaft | ||
+ | * ca. 70 Teilnehmer | ||
+ | * aber vorrangig die Leute, welche eh schon Interesse an der Fachschaft haben | ||
+ | * Problem: Fachschaftsraum ist relativ weiter weg von den Hörsälen | ||
+ | * bei Orga für FS-Party gezielt auch neue Leute ansprechen | ||
+ | * Kick-Off Treffen wird sehr stark beworben | ||
+ | * es sollen gezielt auch neue Leute angesprochen werden | ||
+ | * Frauenquote Problem (wenn man Helena fragt), aber schon niedrig | ||
+ | * sehr detaillierte Infos über FS bei der FVV 1x im Semester | ||
+ | * mindestens 10% der Studierenden anwesend | ||
+ | * Vorstellung "wieso gibt es uns", "was tun wir für euch" | ||
+ | * Vorstellung aller AGs | ||
+ | * trotzdem sehr wenig Rücklauf darüber | ||
+ | * Mitgliederversammlungen sind immer öffentlich | ||
+ | * trotzdem quasi nie " | ||
+ | * Admin-AG organisiert " | ||
+ | ==== HS München ==== | ||
+ | * vorrangig über Erstitag und Erstiwochenende | ||
+ | * Gruppenleiter beim Erstitag erzählen die Vorzüge der Fachschaft | ||
+ | * Erstiwochenende | ||
+ | * Fahrt in einer kleiner Stadt (z.B. Regensburg) | ||
+ | * erster Versuch im Sommermester kam nicht so gut an (zu wenig Teilnehmer) | ||
+ | * Erste FS-Sitzung am Tag nach dem Erstitag | ||
+ | * gut bewerbbar, da nur ein Tag dazwischen liegt | ||
+ | * anschließende Bartour | ||
- | ===== Ende ===== | + | === TU Darmstadt |
- | Beginn: 09:00 Uhr\\ | + | * läuft (aus welchen Gründen auch immer) fast von alleine |
- | Ende: XX:XX Uhr \\ | + | * Werbung in der Orientierunsphase |
- | Der AK sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden | + | * teilweise kommen auch Tutorien in die Fachschaft |
+ | * Erstiwochenende | ||
+ | * bei Veranstaltungen Quote Fachschaftler | ||
+ | --> alle können mit FSlern reden | ||
+ | * Kommunikation gegenüber den Erstis: "mit wenig Arbeit könnt ihr auch schon was erreichen" | ||
+ | * Werbekampange vom FSR eher ablehnend, da es so rüber kommt als hätte man es nötig | ||
+ | * Partys sind da bessere Werbung | ||
+ | * Fachschaft liegt direkt im Lernzentrum vom Fachbereich Elektro- und Informationstechnik | ||
+ | * es gibt Kaffee für 50 ct :) | ||
+ | ==== Leibniz Uni Hannover ==== | ||
+ | * Erstsemesterveranstaltungen | ||
+ | * Ganz gezielt Leute ansprechen | ||
+ | * die politisch interessiert sind | ||
+ | * " | ||
+ | * Bspw.: "Komm zu unserer Sitzung, schau sie dir an und danach gibt's Grillen. Weihnachtsfeier/ | ||
+ | * Events/ | ||
+ | * Negativbeispiel: | ||
+ | * zieht teilweise auch die " | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==== HTW Dresden ==== | ||
+ | * Werbung bei Erstsemestereinführung | ||
+ | * ansonsten Erstigrillen im Oktober | ||
+ | * dort gezielt Leute ansprechen | ||
+ | * erste Fachschaftssitzung im Oktober lockerer gestalten | ||
+ | * " | ||
+ | * Vorteile kommunizieren: | ||
+ | * Gremiensemester | ||
+ | * Kontakt zu Professoren | ||
+ | * Arbeitsplätze | ||
+ | * für die Orga eines Erstiwochenende sind wir leider zu wenig Leute | ||
+ | * teilweise bei Studierenden immer noch das Bild des Fachspaßrates bzw. des Grillen-und-Sauf-Vereins | ||
+ | * Problem, dass unser Büro sehr unscheinbar in einem Plattenbau fernab von den zentralen Hörsäälen liegt | ||
+ | |||
+ | ==== RWTH Aachen ==== | ||
+ | |||
+ | * " | ||
+ | * Viel Werbung bei den typischen Veranstaltungen/ | ||
+ | * Studis kommen über Mitarbeit/ | ||
+ | * Versuch konkrete Aufgaben zu kommunizieren: | ||
+ | |||
+ | ==== Non-Erstis anwerben ==== | ||
+ | |||
+ | * Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung | ||
+ | * Eine Sitzung zu etwas " | ||
+ | * Party für (vorrangig) das 3. Semester organisieren | ||
+ | * Freunde werben (jemand im Freundeskreis ist in der Fachschaft und zieht dann Leute mit) | ||
+ | * schwankt dann leider immer periodisch | ||
+ | * Wie wird Wissen an Neue in den Fachräten weitergegeben? | ||
+ | * internes Tutorienprogramm in der Fachschaft | ||
+ | * Neue laufen mit alten Hasen mit und erledigen gemeinsam die Aufgaben | ||
+ | * internes Wiki | ||
+ | * " | ||
+ | * Tutorien in der Studiengruppen | ||
+ | * Was sind Indikatoren, | ||
+ | * Politisch interessiert | ||
+ | * " | ||
+ | * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben | ||
+ | |||
+ | ==== Frauen anwerben ==== | ||
+ | |||
+ | * schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen | ||
+ | * unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend | ||
+ | * Frauen gezielt ansprechen | ||
+ | * wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt | ||
+ | * Gefahr der Entwicklung eines " | ||
+ | |||
+ | ==== Außenwirkung der Fachschaft==== | ||
+ | |||
+ | * Selbstreflexion | ||
+ | * interner Evaluationsbogen | ||
+ | * außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch | ||
+ | * schwierig in größeren Runden | ||
+ | * am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde | ||
+ | * interne Fachschaftsfahrt | ||
+ | * persönliches (auch positives) Feedback/ | ||
+ | * grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen) | ||
+ | |||
+ | ==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ==== | ||
+ | * einzelne Personen gezielt/ | ||
+ | * über Freunde/ | ||
+ | * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein) | ||
+ | * persönliche Bekanntschaften | ||
+ | * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, | ||
+ | * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen | ||
+ | * Indikatoren, | ||
+ | * Politisch interessiert | ||
+ | * " | ||
+ | * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben | ||
+ | * Wo kann man Leute ansprechen: | ||
+ | * Party -> eher schlecht | ||
+ | * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch | ||
+ | * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht. | ||
+ | * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, | ||
+ | * nicht direkt mit dem Ziel " | ||
+ | * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut. | ||
+ | |||
+ | * Mentorenprogramm | ||
+ | * Neue FSR Mitglieder werden nicht alleine gelassen mit ihren Aufgaben (werden Stück für Stück weiter eingeführt) | ||
+ | * Darauf aufmerksam machen | ||
+ | * Gezielt auf Gruppen zugehen | ||
+ | * Beispiel Drittsemester | ||
+ | * mittlerweile weit genug im Studium, um aktiv mitarbeiten zu wollen/ | ||
+ | * Beispiel Frauen | ||
+ | * siehe oben | ||
+ | * Außenwirkung der Fachschaft überarbeiten | ||
+ | * insbesondere auch interne Selbstreflektion/ | ||
+ | * Vorschlag, dass das Thema " | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==== Aufgaben für nächstes Mal ==== | ||
+ | * Austausch mit anderen Fachschaften | ||
+ | * wie holen die neue Leute -> über Vernetzungstreffen der Fachschaften, | ||
+ | |||
+ | * Eine wichtige Erkenntnis ist, dass man sehr viel machen kann. Es gibt aber durchauchs qualitative Unterschiede bei der Herangehensweise. | ||
+ | * Kategorie Massenwerbung: | ||
+ | * Kategorie individuelles Ansprechen: siehe oben. Punkt: " | ||
+ | |||
+ | * Bestehende Ideensammlung nochmals überarbeitet/ | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== Ende ===== | ||
+ | Beginn: 09:06 Uhr\\ | ||
+ | Ende: 11:28 Uhr \\ | ||
+ | Der AK sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden (siehe Aufgaben für nächstes Mal) | ||
Die hier im BuFaTa ET Wiki dargestellten Arbeitsdokumente sind Einzelbeiträge der jeweiligen Autoren und i.d.R. nicht repräsentativ für die BuFaTa ET als Organisation. Veröffentlichte Beschlüsse und Stellungnahmen der BuFaTa ET befinden sich ausschließlich auf der offiziellen Homepage.
arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_karlsruhe2019.1560961483.txt.gz · Zuletzt geändert: 19.06.2019 18:24 von Jonas Brückner