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--- arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [21.06.2019 11:57] – [TU München] Jonas Brückner
+++ arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [23.06.2019 10:55] (aktuell) – Jonas Brückner
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   * Rekrutierung lief vor allem über Freundenskreise/Bekanntschaften
-  * deshalb nicht alle Studiengänge im FSR mehr vertreten
+  * deshalb nicht alle Studiengänge in gleicher Stärke im FSR vertreten
   * Idee in der Erstiwoche verstärkt zu werben
   * "Wir erreichen die Leute nicht mehr" (kein persönlicher Kontakt zu niedrigeren Semestern)
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 ==== TU München ====
-  * Werben für die Fachschaft während Einführungstage
+* Werben für die Fachschaft während Einführungstage
-  * Erstihütte-Wochenende zieht immer viele Leute in die Fachschaft
+* Erstihütte-Wochenende zieht immer viele Leute in die Fachschaft
 	* ca. 70 Teilnehmer
 	* aber vorrangig die Leute, welche eh schon Interesse an der Fachschaft haben
-  * Problem: Fachschaftsraum ist relativ weiter weg von den Hörsälen
+* Problem: Fachschaftsraum ist relativ weiter weg von den Hörsälen
-  * bei Orga für FS-Party gezielt auch neue Leute ansprechen
+* bei Orga für FS-Party gezielt auch neue Leute ansprechen
 	* Kick-Off Treffen wird sehr stark beworben
 	* es sollen gezielt auch neue Leute angesprochen werden
-  * Frauenquote Problem (wenn man Helena fragt), aber schon niedrig
+* Frauenquote Problem (wenn man Helena fragt), aber schon niedrig
-  * sehr detaillierte Infos über FS bei der FVV 1x im Semester
+* sehr detaillierte Infos über FS bei der FVV 1x im Semester
 	* mindestens 10% der Studierenden anwesend
 	* Vorstellung "wieso gibt es uns", "was tun wir für euch"
 	* Vorstellung aller AGs
 	* trotzdem sehr wenig Rücklauf darüber
-  * Mitgliederversammlungen sind immer öffentlich
+* Mitgliederversammlungen sind immer öffentlich
 	* trotzdem quasi nie "Externe" dabei
-  * Admin-AG organisiert "Hacking Night" für Admin-Interessierte
+* Admin-AG organisiert "Hacking Night" für Admin-Interessierte
 ==== HS München ====
 * vorrangig über Erstitag und Erstiwochenende
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 	* Gremiensemester
 	* Kontakt zu Professoren
 	* Arbeitsplätze
-* für die Orga eines Erstiwochenende sind wir leider zu wenig Leute :(
+* für die Orga eines Erstiwochenende sind wir leider zu wenig Leute
 * teilweise bei Studierenden immer noch das Bild des Fachspaßrates bzw. des Grillen-und-Sauf-Vereins
 * Problem, dass unser Büro sehr unscheinbar in einem Plattenbau fernab von den zentralen Hörsäälen liegt
 ==== RWTH Aachen ====
-* "Neuen" den Vortritt bei den Wahlen zum Fachschaftsrat lassen; sodass diese sich als erstes aufstellen (anstatt gar nicht nach 20 FSlern)
-* Viel Werbung bei den typischen Veranstaltungen/Gelegenheiten (Erstsemesterwoche, Ersti-Fahrt, Vorlesungswerbung etc.)
+  * "Neuen" den Vortritt bei den Wahlen zum Fachschaftsrat lassen; sodass diese sich als erstes aufstellen (anstatt gar nicht nach 20 FSlern)
-* Studis kommen über Mitarbeit/Orga bei fachschaftsnahen Aktionen (Unicup, Erstiwoche etc) dazu
+  * Viel Werbung bei den typischen Veranstaltungen/Gelegenheiten (Erstsemesterwoche, Ersti-Fahrt, Vorlesungswerbung etc.)
-* Versuch konkrete Aufgaben zu kommunizieren: Leider oft nicht so einfach, wie erhofft
+  * Studis kommen über Mitarbeit/Orga bei fachschaftsnahen Aktionen (Unicup, Erstiwoche etc) dazu
+  * Versuch konkrete Aufgaben zu kommunizieren: Leider oft nicht so einfach, wie erhofft
 ==== Non-Erstis anwerben ====
 * Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung
 * Eine Sitzung zu etwas "besonderem" machen - Flyer, etc.
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 ==== Frauen anwerben ====
-* schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen
-* unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend
+  * schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen
-* Frauen gezielt ansprechen
+  * unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend
-* wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt
+  * Frauen gezielt ansprechen
-* Gefahr der Entwicklung eines "Männerkultes " in der Fachschaft, wenn keine Frau mehr da ist
+  * wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt
+  * Gefahr der Entwicklung eines "Männerkultes " in der Fachschaft, wenn keine Frau mehr da ist
 ==== Außenwirkung der Fachschaft====
-* Selbstreflexion
-* interner Evaluationsbogen
-* außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch
-* schwierig in größeren Runden
-* am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde
-* interne Fachschaftsfahrt
-* persönliches (auch positives) Feedback/Wertschätzung ist unglaublich wichtig!!!
-* grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen)
+  * Selbstreflexion
+  * interner Evaluationsbogen
+  * außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch
+  * schwierig in größeren Runden
+  * am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde
+  * interne Fachschaftsfahrt
+  * persönliches (auch positives) Feedback/Wertschätzung ist unglaublich wichtig!!!
+  * grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen)
 ==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ====
 * einzelne Personen gezielt/persönlich ansprechen
-	* über Freunde/Clique
+  * über Freunde/Clique
-		* Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein)
+    * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein)
-		* persönliche Bekanntschaften
+    * persönliche Bekanntschaften
-	* bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, bei Ersti-Fahrten, etc (wie bist du auf die Weihnachstfeiern, Ersti-Fahrten, etc aufmerksam geworden?)
+  * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, bei Ersti-Fahrten, etc (wie bist du auf die Weihnachstfeiern, Ersti-Fahrten, etc aufmerksam geworden?)
-		* dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen
+    * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen
-	* Indikatoren, dass sich eine Person für Fachschaftsarbeit interessieren könnte
+  * Indikatoren, dass sich eine Person für Fachschaftsarbeit interessieren könnte
-	  * Politisch interessiert
+    * Politisch interessiert
-	  * "Helfersyndrom" (engagierte Leute) bspw. auf der Ersti-Fahrt
+    * "Helfersyndrom" (engagierte Leute) bspw. auf der Ersti-Fahrt
-	  * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben
+    * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben
-	* Wo kann man Leute ansprechen:
+  * Wo kann man Leute ansprechen:
-	  * Party -> eher schlecht
+    * Party -> eher schlecht
-	  * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch
+    * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch
-	  * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht.
+    * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht.
-	* Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, sondern auf einzelne Leute zugehen.
+    * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, sondern auf einzelne Leute zugehen.
-		* nicht direkt mit dem Ziel "Missionierung" sondern erstmal kennenlernen
+    * nicht direkt mit dem Ziel "Missionierung" sondern erstmal kennenlernen
-	* Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut.
+    * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut.
 * Mentorenprogramm

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