Awareness

Beschreibung

Problemstellung/ Motivation:

Bewusstseinsschärfung von allen Teilnehmenden, das gesellschaftliche Problem
Diskussion: Mögliche Strukturen innerhalb der Gremien der Hochschulen, FSRs sowie der BuFaTa
Offene Redenskultur schaffen, damit sich jeder ermutigt fühlt seine Grenzen darzustellen
siehe auch Prävention sexualisierter Gewalt

Austausch über Awareness-Konzepte, Anlaufstellen, Präventionskonzepte in Fachschaftsräten oder am Campus allgemein. Gibt es schon Präventions- oder Awarenesskonzepte und wie groß ist der Bedarf nach solchen?
Welche Handhabe haben wir in der Gremienstruktur an unseren Hochschulen, wenn sich jemand innerhalb der Gremien übergriffig verhält?
Was wünschen sich Teilnehmende für die BuFaTa ET bezogen auf Awareness?
Was brauchen die Teilnehmenden auf der Tagung, um sich wohl zu fühlen?

* Nicht-Ziele: Besprechung konkreter Vorfälle, der AK ist keine Safe Zone

Charakteristiken des AKs:

Ideen von letzter AK Sitzung:

Beim nächsten mal könnte man sich der Entwicklung eines schriftlich festgehaltenen Leitfadens widmen
Ebenfalls könnte/sollte man das bis zur BuFaTa Kiel bestehende Konzept in Revision ziehen und dieses erneut niederschreiben
Der Austausch zu Beginn des AKs kann beibehalten werden, da immer wieder neue Interessierte teilnehmen und sich diesem Thema widmen möchten. Gleichermaßen hilft der Austausch, die Situation in anderen FSen wahrzunehmen und sich ggf. neue Impulse zu holen.

Ehemalig behandelte Themen:

Reflexion Awarenessteamarbeit Dortmund (Protokoll Mannheim 2021) ist sehr ausführlich, Definition Awarenessarbeit
Aufstellung über Umsetzung des Themas an eigenen Unis
Austausch über aktuelle Entwicklungen in der Awarenessarbeit
Handreichung in durchgehen
Protokolle aus Mannheim und Dortmund sammeln und auf dieser Wikiseite einen Leitfaden erstellen bzw. Handreichung ergänzen.