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Protokoll Berufungskommission 78. BuFaTa in Regensburg
BuFaTa SoSe 2016 in Regebsburg
Anwesend: Anne (HS Emden), Benedikt K (TU Dresden), Debora (Alumna), Lea (OTH Regensburg), Dominik (OTH Regensburg), Lena ( TUMünchen), Richard (Uni Freiburg), Mathias (TU Ilmenau) , Norbert (Erlangen)
Leitung des AK: Anne (HS Emden)
Protokollführer: alle
Einführung
HS Emden
Bei der HS Emden gab es Probleme bei der Besetzung einer Professur.
TU Dresden
War in einer Berufungskommision. Ging relativ schnell.
OTH Regensburg
Momentan laufen drei Berufungsverfahren an der Fakultät. Je nach Thema der Professur fehlen die Bewerber, bzw. geeignete Bewerber. Zeitlich werden die Berufungsverfahren relativ schnell abgehandelt (je nach Dringlichkeit und Notwendigkeit der Professur).
Uni Freiburg
Derzeit laufen viele Berufungsverfahren, auch wegen neu gegründetem Institut bisher wenig Probevorlesung, wird jetzt erst einfegührt Dauer eines Verfahrens zwischen 6 Monate und 6 Jahre ,-) die Uni hat einen Berufungsleitfaden
TU Ilmenau
7 Jähriges Berufungsverfahren mit „bösem“ Ende
FAU Nürnberg-Erlangen
Es sind einige Verfahren am Laufen, es kommen noch einige wegen Pensionierungen und neuen Lehrstühlen. Es gibt ein Problem in Sachen Frauenquote, da weibliche Bewerber ohne Berücksichtigung der Eignung eingestellt werden sollen.
- Warum wurde dieser Arbeitskreis behandelt?
- Anktueller Anlass
- Interresse am Thema
- Ideenaustausch
- Wer hat bewirkt das der Arbeitskreis stattfindet?
- Problemstellung
- Ziel des Arbeitskreises
Identifikation möglicher Themen
* Das Berufungsverfahren an sich
- * Rechlticher Rahmen
- * Tatsächlicher Ablauf
- * Zusammensetzung der Kommission
* Studentischer einfluss auf das Verfahren * Negativbeispiele
Verfahrensablauf
Das Verfahren in Emden wird an der Tafel aufgeschrieben. Dieser Entspricht grob allen Berufungsverfahren der anwesenden Hochschulen. Folgende Tabelle soll Unterschiede darstellen:
Hochschule | Ausschreibung | BK Mitglieder | Bewerber | 1. Prioliste | Probevorlesung | 2. Prioliste | FBR (Fakultätsrat usw..) | Senat | Bewerberzusage |
OTH Regensburg | läuft genauso | 2 Profs, 1 WiMi, 1 Prof extern + 1 Prof extern inoffiziell, 1 Studi | braucht bei 1. PL eine 3er Liste | ||||||
Uni Freiburg | wird vor der BK bzw. in der ersten Sitzung abgestimmt | N Profs der Fakultät, 2 WiMi, 2 Studi, 1 Hochschulexterner, 1 Fakultätsexterner (Senatsberichterstatter), Gleischtelltungsbeauftragte, min. 2 fachkundige Frauen | erste Liste, wer eingeladen wird | wissenschaftlicher Probevortrag, teilweise Probevorlesung mit vorgegebenen Thema |
Ausschreibung
BK Einrufen
= Mitglieder = * zwei Profs der HS * ein Prof extern * zwei wissenschaftliche Mitarbeiter * zwei Studierende
Bewerbungen kommen an
erste Priorisierte Liste
Probevorlesung
eine Vorlseung zum vorgegebenen Thema in dem designierten Fachbereich eine 'freie' Vorlesung' nach Interesse des Bewerbers
zweite priorisierte Liste
mindestens zwei auf Liste
Fachbereichsrat FBR
Senat
Bewerberzusage
weiter Punkte, die zu beachten sind, bzw, die es manchmal gibt
Gleichstellungs/Frauenbeauftrage, Quote externe Gutachten Verhandlungen (raktorat) andere Stellen (Hochschulrat, Ministerium) Bewerbungsgespräch (mit BK)
Einladung in Fachschaft /StudiVertretung
Sondervoten
Anzahl eingeladene Bewerber Ausschreibungskriterien
Bewerberklagen
Probevorträge
höchst unterschiedlich viele Leute, von nur den studentischen BK mitgliedern bis über 80 Leute aus allen Semestern
Probleme
- Emden:
- PrioListe
- Kandidaten haben 6 Monate Zeit um zuzusagen, diese Frist wird gerne ausgenutzt und das Verfahren somit verzögert
- dazu: In Dresden kann nach sächsischen HSFG der Rektor ein Frist festgelegt werden, in welcher sich der Kandidat entscheiden muss. HSFG
** Klagen durch Konkurenten, welche sich benachteiligt fühlten.
- Regensburg
* * Verzögerungen werden durch zu wenige bzw. nicht geeignete Bewerber und dadurch mehrfache Ausschreibung hervorgerufen
Bleibeverhandlungen
- Teilweise Hausberufungen ⇒ Ausschreibung so eng formuliert, dass es nur dieser Kandidat werden kann.
Ziele des AK's
Feststellen, wo studentische Vertreter in Berufungsverfahren klares Mitspracherecht und Entscheidungsgewalt haben.
Lösungsansätze
- Berufungen aus dem eigenen Haus kritisch betrachten
- Auf einen Bewerber maßgeschneiderte Ausschreibungen exzessiver prüfen
- Bewerber in der Probevorlesung auch auf didaktische Fähigkeiten prüfen
- Probevorlesungen versuchen öffentlich zu machen und mehr Studierende locken
- „Studentische Notbremse“ (Stellungnahme, Vetorecht) einführen / ausbauen
- Verbesserte Kommunikation mit einflussnehmenden Verantwortlichen
- Vorher informieren, Erfahrung älterer Studis nutzen
- direkter Austausch Neulinge ↔ Erfahrene
- Leitfaden lesen
- Artikel im lokalen Wissensmanagement (Wiki …) anlegen mit Links zu wichtigen UNI Seiten
- Gespräche von Studis mit Bewerbern (ohne Professoren anwesend)
* Um Zugriff auf Expertise zu haben gibt es an der TU Dresden Experten zum Thema Berufung, welche teilweise auch an den Sitzungen der Berufungskommision teilnehmen und für Rückfragen zur Verfügung stehen.
- Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile
- Bindestriche geben eine Aufzählung
- Sternchen einen tollen Kasten
- Aufzählung mit einrücken,
- nochmal zwei Leerzeichen
- Beim Sternchen,
- passiert nicht so viel
Ende
Beginn: 10:20 Uhr
Ende: 15:15 Uhr
Der AK ist fertig / nicht fertig / sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden
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