BuFaTa SoSe 2016 in Regebsburg
Anwesend: Anne (HS Emden), Benedikt K (TU Dresden), Debora (Alumna), Lea (OTH Regensburg), Dominik (OTH Regensburg), Lena ( TUMünchen), Richard (Uni Freiburg), Mathias (TU Ilmenau) , Norbert (Erlangen)
Leitung des AK: Anne (HS Emden)
Protokollführer: alle

Bei der HS Emden gab es Probleme bei der Besetzung einer Professur.

Benedikt war bisher bei einem Berufungsverfahren, welches schnell abgehandelt wurde.

Momentan laufen drei Berufungsverfahren an der Fakultät. Je nach Thema der Professur fehlen die Bewerber, bzw. geeignete Bewerber. Zeitlich werden die Berufungsverfahren relativ schnell abgehandelt (je nach Dringlichkeit und Notwendigkeit der Professur).

Derzeit laufen viele Berufungsverfahren, auch wegen neu gegründetem Institut. Bisher gab es wenig Probevorlesungen, diese werden jetzt erst eingeführt. Die Dauer der Verfahren betragen zwischen sechs Monaten und sechs Jahren. Es gibt einen Berufungsleitfaden: Berufungsleitfaden

Es gab ein siebenjähriges Berufungsverfahren, welches ein „böses“ Ende nahm, da sich Rektorat und Studierendenvertretung nicht über die Entscheidung eines Kandidaten einig wurden.

Es sind einige Verfahren am Laufen, es kommen noch einige wegen Pensionierungen und neuen Lehrstühlen. Es gibt ein Problem in Sachen Frauenquote, da weibliche Bewerber ohne Berücksichtigung der Eignung eingestellt werden sollen.

• Das Berufungsverfahren an sich
  • Rechlticher Rahmen
  • Tatsächlicher Ablauf
  • Zusammensetzung der Kommission
• Studentischer einfluss auf das Verfahren
• Negativbeispiele

Das Verfahren in Emden wird an der Tafel aufgeschrieben:

1. Die Stelle wird ausgeschrieben
2. Die BK wird einberufen, sie besteh aus 2 Professoren, 1 Professor extern, 2 wissenschaftlichen Mitarbeitern und 2 studentischen Vertretern
3. Die Bewerbungen werden gesammelt
4. Eine erste priorisierte Liste wird erstellt (mit Professoren, die zur Probelehrveranstaltung eingeladen werden)
5. Die Probevorlesung wird abgehalten; Eine Vorlesung zum vorgegebenen Thema in dem designierten Fachbereich, sowie eine 'freie' Vorlesung' nach Interesse des Bewerbers
6. Eine zweite priorisierte Liste wird mit den Ergebnissen der Probevorlesung erstellt, diese muss mindestens zwei Bewerber enthalten
7. Der Fachbereichsrat (FBR) verabschiedet diese zweite Prioliste
8. Bei Zusage durch den FBR wird der Listenvorschlag in den Senat gegeben, der auch wieder darüber entscheidet
9. Bei Zusage durch den Senat erfolgt der Ruf für den Bewerber

Dieser Entspricht grob allen Berufungsverfahren der anwesenden Hochschulen. Folgende Tabelle soll Unterschiede darstellen:

• Gleichstellungs/Frauenbeauftrage, Quote
• externe Gutachten
• Verhandlungen (Rektorat)
• andere Stellen (Hochschulrat, Ministerium)
• Bewerbungsgespräch (mit BK)

Manche Fachschaften laden die Bewerber zu einem persönlichen Gespräch in das Fachschaftsbüro ein, um die Bewerber besser kennen zu lernen und in lockerer Atmosphäre mehr über die Persönlichkeit und didaktischen Verfahren kennen zu lernen.

Es nehmen je nach Hochschule unterschiedlich viele Leute an den Probevorträgen teil, von nur den studentischen BK-Mitgliedern bis über 80 Leute aus allen Semestern.

Emden:

• PrioListe
• Kandidaten haben 6 Monate Zeit um zuzusagen, diese Frist wird gerne ausgenutzt und das Verfahren somit verzögert
  • dazu: In Dresden kann nach sächsischen HSFG der Rektor ein Frist festgelegt werden, in welcher sich der Kandidat entscheiden muss. HSFG

Regensburg:

• Verzögerungen werden durch zu wenige bzw. nicht geeignete Bewerber und dadurch mehrfache Ausschreibung hervorgerufen

Allgemein:

• Klagen durch Konkurenten, welche sich benachteiligt fühlten.
• Anzahl eingeladene Bewerber
• Teilweise Hausberufungen ⇒ Ausschreibung so eng formuliert, dass es nur dieser Kandidat werden kann

• Feststellen, wo studentische Vertreter in Berufungsverfahren klares Mitspracherecht und Entscheidungsgewalt haben
• Erfahrungsaustausch über verschiedene Verfahren, auch hinsichtlich FH / Uni
• Lösung spezieller Probleme einer Fachschaft

• Berufungen aus dem eigenem Haus kritisch betrachten
• Auf einen Bewerber maßgeschneiderte Ausschreibungen exzessiver prüfen
• Bewerber in der Probevorlesung auch auf didaktische Fähigkeiten prüfen
• Probevorlesungen versuchen öffentlich zu machen und mehr Studierende locken
• „Studentische Notbremse“ (Stellungnahme, Vetorecht) einführen / ausbauen
• Verbesserte Kommunikation mit einflussnehmenden Verantwortlichen
• Vorher informieren, Erfahrung älterer Studis nutzen
  • direkter Austausch Neulinge ↔ Erfahrene
  • Leitfaden lesen
  • Artikel im lokalen Wissensmanagement (Wiki …) anlegen mit Links zu wichtigen UNI Seiten
• Gespräche von Studis mit Bewerbern (ohne Professoren anwesend)

Zusatzinfo:

• Um Zugriff auf Expertise zu haben gibt es an der TU Dresden Experten zum Thema Berufung, welche teilweise auch an den Sitzungen der Berufungskommision teilnehmen und für Rückfragen zur Verfügung stehen.

Beginn: 10:20 Uhr
Ende: 12:30 Uhr
Der AK kann zum Austausch bzw. zur Lösung spezieller Probleme einer Fachschaft in weiteren Tagungen aufgegriffen werden.