BuFaTa SoSe 2016 in Regebsburg
Anwesend: Anne (HS Emden), Benedikt K (TU Dresden), Debora (Alumna), Lea (OTH Regensburg), Dominik (OTH Regensburg), Lena ( TUMünchen), Richard (Uni Freiburg), Mathias (TU Ilmenau) , Norbert (Erlangen)
Leitung des AK: Anne (HS Emden)
Protokollführer: alle

Bei der HS Emden gab es Probleme bei der Besetzung einer Professur.

Benedikt war bisher bei einem Berufungsverfahren, welches schnell abgehandelt wurde.

Momentan laufen drei Berufungsverfahren an der Fakultät. Je nach Thema der Professur fehlen die Bewerber, bzw. geeignete Bewerber. Zeitlich werden die Berufungsverfahren relativ schnell abgehandelt (je nach Dringlichkeit und Notwendigkeit der Professur).

Derzeit laufen viele Berufungsverfahren, auch wegen neu gegründetem Institut. Bisher gab es wenig Probevorlesungen, diese werden jetzt erst eingeführt. Die Dauer der Verfahren betragen zwischen sechs Monaten und sechs Jahren. Es gibt einen Berufungsleitfaden: Berufungsleitfaden

Es gab ein siebenjähriges Berufungsverfahren, welches ein „böses“ Ende nahm, da sich Rektorat und Studierendenvertretung nicht über die Entscheidung eines Kandidaten einig wurden.

Es sind einige Verfahren am Laufen, es kommen noch einige wegen Pensionierungen und neuen Lehrstühlen. Es gibt ein Problem in Sachen Frauenquote, da weibliche Bewerber ohne Berücksichtigung der Eignung eingestellt werden sollen.

*Das Berufungsverfahren an sich Rechlticher Rahmen Tatsächlicher Ablauf Zusammensetzung der Kommission *Studentischer einfluss auf das Verfahren *Negativbeispiele === Verfahrensablauf === Das Verfahren in Emden wird an der Tafel aufgeschrieben. Dieser Entspricht grob allen Berufungsverfahren der anwesenden Hochschulen. Folgende Tabelle soll Unterschiede darstellen:
|Hochschule |Ausschreibung | BK Mitglieder | Bewerber | 1. Prioliste | Probevorlesung | 2. Prioliste | FBR (Fakultätsrat usw..) | Senat | Bewerberzusage | |OTH Regensburg| läuft genauso | 2 Profs, 1 WiMi, 1 Prof extern + 1 Prof extern inoffiziell, 1 Studi | | | braucht bei 1. PL eine 3er Liste | | | |Uni Freiburg |wird vor der BK bzw. in der ersten Sitzung abgestimmt |N Profs der Fakultät, 2 WiMi, 2 Studi, 1 Hochschulexterner, 1 Fakultätsexterner (Senatsberichterstatter), Gleischtelltungsbeauftragte, min. 2 fachkundige Frauen | | erste Liste, wer eingeladen wird | wissenschaftlicher Probevortrag, teilweise Probevorlesung mit vorgegebenen Thema | == Ausschreibung == == BK Einrufen == = Mitglieder = * zwei Profs der HS * ein Prof extern * zwei wissenschaftliche Mitarbeiter * zwei Studierende == Bewerbungen kommen an == == erste Priorisierte Liste == == Probevorlesung == eine Vorlseung zum vorgegebenen Thema in dem designierten Fachbereich eine 'freie' Vorlesung' nach Interesse des Bewerbers == zweite priorisierte Liste == mindestens zwei auf Liste == Fachbereichsrat FBR == ==Senat == == Bewerberzusage == == weiter Punkte, die zu beachten sind, bzw, die es manchmal gibt == Gleichstellungs/Frauenbeauftrage, Quote externe Gutachten Verhandlungen (raktorat) andere Stellen (Hochschulrat, Ministerium) Bewerbungsgespräch (mit BK) Einladung in Fachschaft /StudiVertretung Sondervoten Anzahl eingeladene Bewerber Ausschreibungskriterien Bewerberklagen === Probevorträge === höchst unterschiedlich viele Leute, von nur den studentischen BK mitgliedern bis über 80 Leute aus allen Semestern ==== Probleme ==== * Emden: * PrioListe * Kandidaten haben 6 Monate Zeit um zuzusagen, diese Frist wird gerne ausgenutzt und das Verfahren somit verzögert * dazu: In Dresden kann nach sächsischen HSFG der Rektor ein Frist festgelegt werden, in welcher sich der Kandidat entscheiden muss. HSFG Klagen durch Konkurenten, welche sich benachteiligt fühlten.

• Regensburg

* * Verzögerungen werden durch zu wenige bzw. nicht geeignete Bewerber und dadurch mehrfache Ausschreibung hervorgerufen

Bleibeverhandlungen

• Teilweise Hausberufungen ⇒ Ausschreibung so eng formuliert, dass es nur dieser Kandidat werden kann.

Feststellen, wo studentische Vertreter in Berufungsverfahren klares Mitspracherecht und Entscheidungsgewalt haben.

• Berufungen aus dem eigenen Haus kritisch betrachten
• Auf einen Bewerber maßgeschneiderte Ausschreibungen exzessiver prüfen
• Bewerber in der Probevorlesung auch auf didaktische Fähigkeiten prüfen
• Probevorlesungen versuchen öffentlich zu machen und mehr Studierende locken
• „Studentische Notbremse“ (Stellungnahme, Vetorecht) einführen / ausbauen
• Verbesserte Kommunikation mit einflussnehmenden Verantwortlichen
• Vorher informieren, Erfahrung älterer Studis nutzen
  • direkter Austausch Neulinge ↔ Erfahrene
  • Leitfaden lesen
  • Artikel im lokalen Wissensmanagement (Wiki …) anlegen mit Links zu wichtigen UNI Seiten
• Gespräche von Studis mit Bewerbern (ohne Professoren anwesend)

* Um Zugriff auf Expertise zu haben gibt es an der TU Dresden Experten zum Thema Berufung, welche teilweise auch an den Sitzungen der Berufungskommision teilnehmen und für Rückfragen zur Verfügung stehen.

1. Zwei Leerzeichen zu beginn der Zeile
2. Bindestriche geben eine Aufzählung

• Sternchen einen tollen Kasten

1. Aufzählung mit einrücken,
   1. nochmal zwei Leerzeichen

• Beim Sternchen,
  • passiert nicht so viel

Beginn: 10:20 Uhr
Ende: 15:15 Uhr
Der AK ist fertig / nicht fertig / sollte auf weiteren Tagungen besprochen werden