arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019
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arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [21.06.2019 12:01] – [TU Ilmenau] Jonas Brückner | arbeitskreise:rekrutierung:protokoll_karlsruhe2019 [23.06.2019 10:55] (aktuell) – Jonas Brückner | ||
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==== Non-Erstis anwerben ==== | ==== Non-Erstis anwerben ==== | ||
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* Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung | * Fachschaftenvollversammlung - Nicht-FSRler können mit dran teilnehmen - nicht so ergibig im Sinne der Rekrutierung | ||
* Eine Sitzung zu etwas " | * Eine Sitzung zu etwas " | ||
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==== Frauen anwerben ==== | ==== Frauen anwerben ==== | ||
- | * schlechte Atmosphäre in der Fachschaft als Grund nicht mitzumachen | + | |
- | * unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend | + | |
- | * Frauen gezielt ansprechen | + | * unordentlicher Fachschaftsraum wirkt vlt. abschreckend |
- | * wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt | + | * Frauen gezielt ansprechen |
- | * Gefahr der Entwicklung eines " | + | * wenn eine Frau schon in der Fachschaft ist, wirkt diese auch für interessierte Frauen als Ankerpunkt |
+ | * Gefahr der Entwicklung eines " | ||
==== Außenwirkung der Fachschaft==== | ==== Außenwirkung der Fachschaft==== | ||
- | * Selbstreflexion | ||
- | * interner Evaluationsbogen | ||
- | * außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch | ||
- | * schwierig in größeren Runden | ||
- | * am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde | ||
- | * interne Fachschaftsfahrt | ||
- | * persönliches (auch positives) Feedback/ | ||
- | * grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen) | ||
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+ | * Selbstreflexion | ||
+ | * interner Evaluationsbogen | ||
+ | * außerhalb der Sitzungen im Privatgespräch | ||
+ | * schwierig in größeren Runden | ||
+ | * am Ende der Sitzung kurze Feedbackrunde | ||
+ | * interne Fachschaftsfahrt | ||
+ | * persönliches (auch positives) Feedback/ | ||
+ | * grundsätzliche Aufgabe der Fachschaft: Verbesserung der Situation der Studierenden (in allen Belangen) | ||
==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ==== | ==== Überarbeitung der bisherigen Ideensammlung ==== | ||
* einzelne Personen gezielt/ | * einzelne Personen gezielt/ | ||
- | * über Freunde/ | + | |
- | * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein) | + | * Risiken im Auge behalten (Clique kann im gesamten auch wieder austreten, Clique sollte offen für andere FSR Mitglieder sein) |
- | * persönliche Bekanntschaften | + | * persönliche Bekanntschaften |
- | * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, | + | * bei Veranstaltungen wie Weihnachstfeiern, |
- | * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen | + | * dort mehr Zeit für persönlichen Austausch, Kennenlernen |
- | * Indikatoren, | + | * Indikatoren, |
- | | + | * Politisch interessiert |
- | | + | * " |
- | | + | * Leute, die an die Fachschaft bspw. mit Studienverbesserungstipps schreiben |
- | * Wo kann man Leute ansprechen: | + | * Wo kann man Leute ansprechen: |
- | | + | * Party -> eher schlecht |
- | | + | * Ersi-Wochenende -> man kommt eher mit den Leuten ins Gespräch |
- | | + | * Hannover: Wir veranstalten ein Tablequiz, wo danach lockere Atmosphäre zum quatschen herrscht. |
- | * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, | + | * Bei sämtlichen dieser Events nicht nur in der Fachschaftsclique zusammenstehen, |
- | * nicht direkt mit dem Ziel " | + | * nicht direkt mit dem Ziel " |
- | * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut. | + | * Kleine Gesprächsrunden bis 3 Personen sind auch sehr gut. |
* Mentorenprogramm | * Mentorenprogramm |
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arbeitskreise/rekrutierung/protokoll_karlsruhe2019.txt · Zuletzt geändert: 23.06.2019 10:55 von Jonas Brückner