BuFaTa SoSe22
Anwesend: Felix Lippe (Uni Ulm), Julius Hense (Uni Ulm), Roald Schuh (Uni Ulm) , Jonas Gaiser (Uni Stuttgart), Aisa Stiballe (Uni Paderborn), Tomy Vo (RWTH Aachen), Daniel S. (TU Darmstadt), Andreas Pöllner (TU München), Karla, Suhaib, Jonathan (TU Dresden), Sabine, Jens, Sebastian (TH Nürnberg), Michael (OTH Regensburg)
Leitung des AK: Natascha (HS Mannheim)
Protokoll: alle

• Austausch
• Fragensammlung anschauen und ggfs überarbeiten

Fragensammlung

• Für jede Berufung eigene Kommission
• Mit studentischer Beteiligung (~1)
• Um Professuren zu besetzen

• 1 Studentisches Mitglied
• aktuell 2 ausschreibungen, Probleme mit geeigneten Bewerber:innen

• Über Fakulätsrat genehmigt, dann wird BeKo gebildet
• 1 Studierender, 1 beratendes Mitglied
• Humboldt-Professur in der Informatik für Künstliche Intelligenz
• in nächster Zeit keine neuen Besetzungen

• 2 Studis (bei 5 Profs und 2 WiMis), beide stimmberechtigt
• Im Sommer 2 neue Verfahren
• Meist genug Bewerbende

• 2 Studis (eine*r stimmberechtigt), 1 Frauenbeauftrage*r in der Kommission
• Lehrprobe (ca. 30 min)
• Fachschaftsgespräche (Nur Bewerber + Studis, Fragen mit Fokus auf Lehre) (30 - 60min)
• Meinung wird gehört und hat durchaus Einfluss auf die Kommissionsmitglieder
• Fachschaftsgespräche sind zusätzliche Belastung für die Studis, allerdings sehr lohnenswert
• Meist genug Bewerbende

• Zwei laufen grad
• Mit studentsicher Beteiligung

• Probleme Leute zur Entsendung in die Berunfungskommissionen (BKs) zu finden
• Nachbesetzungen
• Quotierung (3 Frauen sollten, 1 ist Pflicht)
• Rektorat wünscht sich mehr „Aktives Recruiting“ und schnellere Verfahren

• 3 Berufungen
• zu wenig Bewerbungen, als Gegenmaßnahme W2 auf W3 geändert
• Drei studentische Vertreter, einer Stimmberechtigt

• Quotierung(in beide Richtungen, mindestzahl für Frauen und Männer)
• 5 BeKos laufen
• Min. einen meist zwei studentsiche Vertreter

• 1 Berufungsverfahren
• Bald viele in Pension

• 2 BeKos laufen
• gute Unterstützung durch Profs(mehr interesse an Lehre als an Forschung)
• 2 Studentische Mitglieder

• Aachen z.T. nur eine Bewerbung
• (TUM) Potentielle Kandidaten werden über andere Unis geprüft, das dauert ewig
• (TUM) Meistens schwache Kandidatinnen, Schwierigkeiten entsprechende Quoten hoch zu halten
• (TUM) Nur mit Auslandserfahrung, weil sonst sind sie nicht gut genug, Meinung des Präsidenten
• (Mannheim) Eher starke Bewerberinnen
• (Darmstadt) Medizintechnik hatte viele Bewerber:innen (50)

• Um einen Punkt erweitert - Frauenquote erhöhen
• Frage: Sollen Fragen öffentlich zugänglich bleiben? (Profs könnten sich ja darauf Vorbereiten) Meinung: Ja, bei oberflächliche Antworten kann ja nachgebohrt werden
• Um einen Punkt erweitert : Frage nach Verbindung zwischen Wissenschaft und Gesellschaft
• Idee: Frage zur Nachhaltigkeit, z.B. Blue Engeneering o.ä.
• Um einen Punkt erweitert : Lehrevaluation einholen und nachfragen, was in Erinnerung bleibt, eigene Einschätzung + Gegenkontrolle
• Um einen Punkt erweitert : Gedanken zu wie soll Übung gestaltet werden? Einfach nur Übungsleiter einstellen oder selber gedanken dazu gemacht
• Um einen Punkt erweitert : Generell, wie wird das Modul gehalten, Vorleistungen, welche Art von Prüfung. extra Labor etc.

• (Paderborn) Vorlesungsprobe öffentlich machen für Studenten und Mitarbeiter + Arbeitszeit für Studentische Hilfskräfte
• Mannheim und Nürnberg können besuchte Vorträge anrechnen lassen(Brauchen gewisse Anzahl an Vorträgen um Bachelor-Arbeit starten zu können)

Beginn: 13:33 Uhr
Ende: 14:50 Uhr
Der AK sollte mindestens jährlich stattfinden um Feedback zur Fragensammlung zu bekommen.