BuFaTa ET Wiki

• Mails unbeantwortet → Sortierung nach Themen, Mailbeauftragte*r
• FS interne Aufgaben werden vergessen → „schwarzes Brett“ mit Aufgaben und Verantwortlichen, Überprüfung bei Sitzung
• bei Getränkekasse/Druckerkasse wird zu wenig bezahlt → digitale Kasse, Kühlschrank zeitweise schließen
• Awareness/Gremium für Problemaufarbeitung fehlt → ins Leben rufen
• fehlende Motivation/Eigeninitiative → neuen Leuten anfangs kleine Aufgaben geben, Probleme ansprechen, neuen Leuten den Arbeitsaufwand in der FS kommunizieren, Leute die nichts machen auch wieder rausschmeißen, Teambuilding, Aufgabenverteilung dokumentieren, Aspekte der FS-Arbeit vorstellen und neue Leute da einsetzen wo sie Interesse haben
• Zu wenig Plätze im FSR → Helfer kooptieren

• Bremsen der älteren Generation
• Jungsemestrige ausprobieren lassen, auch wenn es mal schief geht
• Wenn alles nichts hilft: Fachschaft aussterben lassen und von Grund auf neu strukturieren (aller letzter Schritt)
• Klare Satzung (regelmäßig aktualisieren)
• Ältere nach und nach entlasten, ihnen nicht „alles“ auf einmal wegnehmen

• Leuten muss hinterher gerannt werden
  • Arbeitskreise können gebildet werden um Arbeit zu teilen
  • Aufgaben sollen am Beginn eines Sitzungspads stehen
  • Bei Abstimmungen werden die Namen vermerkt, damit die, die dafür gestimmt haben sich um die Aufgabe kümmern.
  • Trello kann benutzt werden um Aufgaben übersichtlich zu verteilen: https://trello.com/
  • How Tos können helfen, evtl. in einem Wiki eingearbeitet
• Grüppchenbildung
  • Teambuildingevents können helfen den Zusammenhalt wieder zu erhöhen, Kanufahrt, Pizza, etc.
  • Bei Streit muss ein erfahrener neutraler Vermittler gefunden werden. Wenn es einen Vorsitz gibt kann dieser das Streitgespräch moderieren.
  • Ein Vorstand und eine Satzung kann helfen, Ordung und Kommunikationsprobleme in den Griff zu bekommen.
• Fachschaftsextrerne Kommunikation ist sehr Wichtig
  • Beteiligung auf der FSK
  • Einladung der Professoren zu einem Fakultätsdinner kann die Kommunikation zwischen den Hochschulinstanzen und die Zusammenarbeit verbessen.
• Kommunikationsarten:
  • Whatsapp oder anderer Massenger
  • Persönlich im Büro/FSR Raum
  • E-Mail

• Traditionen schaffen
• Zusammenhalt fördern(Freundschaft)
  • Beispiel: Fachschaftswochenende zusammen wegfahren, Zeit zusammen verbringen,Leute besser kennen lernen,neue „Einarbeiten“ hochschulpolitik aufarbeiten,
• Belohnungen
• Erwähnung im Zeugniss
• Helferessen
• feste Regeln
  • Grenzen für Mitglieder
  • Ordnung wird geändert: Um Mitglieder zu motivieren: Bei dreimaligem unentschuldigten Fehlen verliert die Person ihr Stimmrecht. (Vorsicht gewählte Mitgleider können nicht ihrem Stimmrecht enthoben werden)
  • Konsequenz für inaktiven Mitglieder
• Verantwortung
• eigenes Projekt zuweisen

• Sitzungen zu früheren Zeiten legen (kooperation personalsitzung professoren)
• soziale Netzwerke effektive Nutzen auch für Anwerbung (Facebook, Whatsapp, Twitter, Jodel, usw.)
• Erstis die Scheu nehmen in dem sie sich ihre Aufgaben selbst suchen/ schon zufrieden sein wenn man auf einer party hilft oder sowas
• jede Frage und Probleme ernst nehmen und vermitteln „Wir sind für euch da, immer!“
• bei Ideen (Party usw.) gerne auch erstmal die Man*innen-Power stellen - das Interesse am FSR kommt von allein

Lösungen

• Teambuilding Events, FS Wochenende, kleine Events nach den Sitzungen
• gute HowTos und Dokumentation
• Awareness-Thematik beachten
• Konsequenzen aus Fehlverhalten ziehen und durchsetzen
• Veranstaltungen sollten nicht Eindruck erwecken, dass man nur dabei sein kann wenn man Alkohol konsumiert
• Rekrutierung